【IT商業(yè)新聞網(wǎng)訊】（記者 吳雨）當(dāng)前最火熱的蘋果新一代平板計算機iPad 2第2批供貨商名單陸續(xù)拍板，鴻海集團依然是最大贏家。這本是鴻海兔年春節(jié)之際的開門紅，但郭臺銘委實不能開懷：雖然獲得訂單，內(nèi)遷的富士康卻要面臨“用工荒”；雖然最大贏家，蘋果供應(yīng)鏈卻已被“防鴻聯(lián)盟”（為防止鴻海集團“整碗捧去”，達(dá)虹、安可、健鼎、可成及TPK宸鴻、勝華等組成防鴻聯(lián)盟陣線）攻破。
富士康漲薪送紅包搶工人
1月27日，湖北武漢迎來外出務(wù)工人員春節(jié)返鄉(xiāng)高潮，武漢富士康提出誘人待遇，趁機發(fā)起“搶人大戰(zhàn)”。富士康人士稱，新進(jìn)員工試用期及考核期月收入可達(dá)2200 元，考核期滿后最高可達(dá)2800元。同時，還可享受免費工作餐、免費洗衣、節(jié)日禮金及春季開工紅包、免費上網(wǎng)、免費培訓(xùn)等。
而對于招聘要求，富士康表示，武漢園區(qū)新增崗位主要以基層作業(yè)員(普工)為主，只要年滿16周歲、具有初中及同等學(xué)歷，均可報名應(yīng)聘。據(jù)富士康1月25日對外發(fā)布的消息，春節(jié)過后將在湖北全省范圍內(nèi)提薪招工不少于3萬人。
富士康鄭州火車站攬客 發(fā)紅包求解用工荒（圖片來自互聯(lián)網(wǎng)）
事實上，類似的情形早已在富士康另外一處園區(qū)鄭州上演。1月18日，富士康在鄭州火車站設(shè)置招聘點招攬返鄉(xiāng)農(nóng)民工。鄭州富士康“招工簡章”顯示：凡是1月22日之前應(yīng)聘成功者，入職后即發(fā)放價值約100元的床上用品一套，外加200元的紅包；入職報到簽訂勞動合同后，公司即補貼首月生活補助金400元人民幣，還全額報銷前往深圳園區(qū)參加培訓(xùn)的路費、體檢費。
據(jù)悉，連跳事件后，富士康公司此前表示為其深圳廠區(qū)的工人有條件漲薪至1200~2000元，并內(nèi)遷以降低人力成本。但武漢園區(qū)居然開出2200元的試用期月薪，并許下紅包等種種好處，兩組數(shù)字對比，不由讓業(yè)界人士生疑：這叫做降低成本嗎？
也有業(yè)界人士指出，富士康宣傳如此狠下血本，也可從側(cè)面反映出，內(nèi)遷的富士康已飽受招人難的困擾。不過，富士康現(xiàn)在通過發(fā)紅包等方式在火車站招募員工，但招到以后將會如何，業(yè)界評論并不樂觀。
此前，富士康高于其他公司員工的工資并沒有讓求職者趨之若騖，有人質(zhì)疑富士康的用人制度太不人性化，沒有人文關(guān)懷。分析認(rèn)為，如果一個企業(yè)在民眾心中缺少信譽，又很少顯示社會責(zé)任感的公司，如果不從管理體制出發(fā)，那它的員工就很難長久停留——或許能吸引不少人前往，但終將讓他們垂頭喪氣地出來。 上一頁1 2 下一頁進(jìn)入論壇>>
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