TCL集團昨日發(fā)布停牌公告:因擬披露重大事項,為避免引起股票價格波動,保護投資者利益,經(jīng)向深圳證券交易所申請,公司股票于2011年1月25日開始停牌,待刊登相關(guān)公告后復(fù)牌。
坊間傳聞稱,公告稱所謂的重大事項很可能是一次大范圍的股權(quán)激勵方案很快會出臺。據(jù)知情人士透露,此次TCL集團的股權(quán)激勵方案涉及范圍廣泛,獲得激勵權(quán)利的人數(shù)可能在百人左右。如果該消息屬實,意味著TCL希望其管理團隊更加穩(wěn)定———過去數(shù)年,TCL業(yè)績起起伏伏,高管更替頻繁,TCL需要留住人才、激勵骨干、安定人心。
事實上,TCL集團自1997年開始即對部分管理人員及技術(shù)骨干實施股權(quán)激勵,形成了以集團工會作為持股人、管理人員和技術(shù)骨干實際受益的股權(quán)激勵制度。
2008年春節(jié)前后,TCL多媒體和T C L通訊也推出了“金手銬計劃”:TCL多媒體投入5000萬港元,對200名經(jīng)理獎勵該公司合共2%的股權(quán);TCL通訊也以3900萬港元購入約1.2億股該公司股份,獎勵100名骨干員工。這兩個股權(quán)激勵計劃均為期10年。
受傳聞影響,TCL集團24日逆市大漲,收報4元,漲6.1%。
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本文標題:傳TCL集團停牌醞釀股權(quán)激勵 受益人數(shù)上百
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