21世紀(jì)最貴的是什么？很多人會回答人才。那留住人才的是什么？這個問題要重慶的軟件企業(yè)來回答，他們會回答，訂單。對這點(diǎn)，重慶正大軟件對日事業(yè)部經(jīng)理李恒深有體會。前年的金融危機(jī)，公司幾乎處于沒有訂單可接的狀態(tài)，讓重慶正大軟件儲備的大量高端軟件人才，“一夜蒸發(fā)”，而人才的流失，也讓公司陷入有單不能接的惡性循環(huán)。
重慶正大軟件折射出的正是重慶軟件行業(yè)生存的寫照。昨天，市經(jīng)信委表示，為了解決“人才與訂單”這個先有雞還是先有蛋的問題，將“捆綁”重慶6家企業(yè)抱團(tuán)成立對日軟件外包集團(tuán)，讓重慶軟件企業(yè)能牢牢抓住明年來自日本的2億軟件訂單。
訂單猛增但沒人才
“人才已經(jīng)成為重慶企業(yè)發(fā)展的瓶頸。”李恒說，重慶軟件企業(yè)手上能獨(dú)當(dāng)一面的人才非常缺乏，而這恰恰是企業(yè)抓住訂單的“法寶”，“沒有穩(wěn)固的訂單來源，人才自然也難留住。”
一般高端軟件人才的月薪在萬元以上，而企業(yè)要培養(yǎng)自己的人才，至少也要3到5年時間，這遠(yuǎn)遠(yuǎn)無法滿足來自日本訂單的要求。
“這是個先有雞還是先有蛋的問題。”市經(jīng)信委總工程師趙剛無奈地說，人才和訂單對重慶軟件企業(yè)來講，是個一直沒有解決的問題，沒有訂單就留不住人才，而沒有人才也接不到訂單。
其實(shí)，重慶軟件開發(fā)人才的薪酬比沿海低2成左右，很多來自日本的軟件訂單是期待投入重慶市場的。
日本NTTDATA重慶分公司總經(jīng)理助理劉永仙說，訂單確實(shí)不是問題。據(jù)了解，明年該公司日本總部要向中國發(fā)放的軟件訂單規(guī)模將達(dá)到13億，其中30%到40%打算“花落”重慶。
“我們的想法是，起碼抓住20%的訂單，這就是2億多的規(guī)模了。”劉永仙說，就看重慶企業(yè)有沒有能力接了，“我們的要求是，承接的企業(yè)能有具備和日方溝通并帶領(lǐng)團(tuán)隊順利完成訂單的人才。”
劉永仙算了一筆“人才賬”。如果重慶企業(yè)能承接下NTTDATA明年的訂單，至少需要100到200個高端人才，需要的中層人才和基礎(chǔ)程序員更是不計其數(shù)。
企業(yè)抱團(tuán)“搶”市場
目前，重慶軟件企業(yè)接下的日本訂單尚不足1億，而訂單的“從天而降”開始讓企業(yè)們摳腦殼，如何才能不讓到嘴的鴨子飛了？
俗話說一個好漢三個幫，抱團(tuán)取暖已經(jīng)成為企業(yè)們贏得發(fā)展的有效模式。
“我們將組織6家對日軟件外包龍頭企業(yè)，抱團(tuán)接日方訂單。”市經(jīng)信委軟件處副處長傅曉說，重慶軟件企業(yè)的規(guī)模普遍偏小，“單打獨(dú)斗”根本行不通。為此，一個由日本NTTDATA重慶分公司牽頭，市經(jīng)信委組織的對日外包集團(tuán)“孕育而生”，“在集團(tuán)內(nèi)的人才將實(shí)行共享”。
趙剛透露，政府為了支持重慶軟件企業(yè)招聘和培養(yǎng)高端人才，已經(jīng)制定了“培養(yǎng)萬名軟件藍(lán)領(lǐng)”計劃，“我市目前有3000多個軟件編程人才就是這么來的”。
劉永仙也說，NTTDATA也可以“借”出自己的高端人才，幫助重慶軟件企業(yè)培養(yǎng)人才。
據(jù)了解，按照市經(jīng)信委的規(guī)劃，該集團(tuán)成立后，規(guī)模將達(dá)到1500人，3年后承接日本訂單的能力將達(dá)到10億，并培養(yǎng)出2到3家千人規(guī)模以上的本地大型軟件公司，5年后，對日軟件外包的產(chǎn)值將超過30億，“我們希望將重慶打造成為日本軟件外包訂單的聚集地和集散地”。
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