昨日，智通人才連鎖發布《2010珠三角企業薪酬調查報告》(下稱《報告》)，IT業薪酬位列榜首。
據了解，今年珠三角最低工資標準上調，企業用工環境發生了演變，職位多過人現象一直在珠三角上演，人力資源成本上升、人才難招的現象困擾著不少企業，怎樣調整好薪酬管理和用人之間的杠桿急速成為珠三角企業面臨的新一輪挑戰。今年6月，廣東智通人才連鎖聯合中華薪酬網啟動了“2010珠三角企業薪酬調研”活動，歷經5個月的樣本數據采集和分析制作后，《報告》昨日正式出爐。
《報告》顯示，最終參與調研的企業數量是1200家，企業分布東莞、廣州、深圳、佛山、中山、江門、惠州七大城市，其中有效樣本1136份。調查組通過對樣本企業城市分布、企業性質、行業分布、員工規模及樣本企業年營業額五個維度進行了調研，調研行業涉及IT制造業、電器制造業、電子制造業(微電子)、家具制造業、紡織服裝業、五金、模具、塑膠八大行業。
IT行業的薪酬水平在接受調查的八大行業中是最高的。記者陳楓 攝
行業
IT制造業薪酬最高，模具業最低
《報告》顯示，此次調查的企業關鍵崗位涵蓋研發、資材、生產、市場、品管、銷售、財務、客服、人力資源九大類關鍵崗位。調研組專家指出，由于珠三角參與薪酬調研企業組織結構的簡化，決定了該部分調研企業薪酬分布的單一性，不同等級員工之間的薪酬差距很明顯。助理、專員等級，相鄰層級之間的差距平均在200~500元之間，主管相鄰層級之間的薪酬差距平均在600~1000元之間，而部門經理相鄰等級之間的薪酬跨度比較大，在1000~6000元之間。
在參與調研的八個行業中，相同職位，IT制造業、電器制造業、電子制造業(微電子)薪酬相對較高，紡織服裝業、家具業、模具業薪酬較低。
以研發經理為例，IT制造業工程研發經理年度總薪酬中，較高年度水準是25.4萬元，較低標準是9.9萬元，平均總薪酬保持在15.4萬元。在模具制造業研發經理年度總薪酬中，較高年度水準是11.9萬元，較低標準是8.3萬，平均總薪酬保持在9.5萬元，平均年度薪酬比IT業低出38%。
《報告》指出，科學技術的發展對薪酬水平存在一定影響力，珠三角制造行業的薪酬水平受城市發展和行業技術水平發展的影響，未來會產生更為明顯的差距。例如，隨著IT技術的不斷發展，IT制造行業將逐漸向IT創造行業發展，薪酬水平也會隨之提高。 上一頁1 2 下一頁進入論壇>>
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