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2009年2月份，惠普按照按照職務下調了全體員工的工資。時任首席執行官馬克·赫德（Mark Hurd）當時把自己的基本工資下降了20%，惠普管理層把工資下調了10%至15%，普通員工工資則下調了5%。隨著全球經濟的轉暖，惠普業績已再度回升，因此惠普員工希望薪金能夠上漲至原來的水平。 　精彩推薦

北京時間11月2日消息，據國外媒體報道，科技博客BusinessInsider作者杰·耶羅（Jay Yarow）周一撰文稱，對于惠普新任首席執行官李艾科（Leo Apotheker)來說，上任后面臨著一個大問題：惠普員工要求薪金漲回原來水平。

2009年2月份，惠普按照按照職務下調了全體員工的工資。時任首席執行官馬克·赫德（Mark Hurd）當時把自己的基本工資下降了20%，惠普管理層把工資下調了10%至15%，普通員工工資則下調了5%。隨著全球經濟的轉暖，惠普業績已再度回升，因此惠普員工希望薪金能夠上漲至原來的水平。

2009年年底，惠普曾向員工發放了一次性現金獎金，以彌補基本公司下調給員工帶來的收入損失。盡管惠普此舉體現出了很好的姿態，但公司員工仍對此感到不安。因為對公司員工而言，獎金總讓人覺得不保險，存有很大的不確定性因素。惠普員工當前認為：如果惠普能夠發放獎金，為什么不能把工資恢復至原來的水平。因為惠普員工并不知道今年、明年或是后年，是否還能夠得到獎金。

惠普當前的員工士氣已降至十年以來的最低點。本周一是李艾科履新的第一天，如果他想和前任有所不同，贏得員工的信任和愛戴，他應該將工資調回原水平。畢竟，惠普各個部門的業績表現都非常不錯，因此應當考慮撤銷赫德當年頒布的降薪決定。 

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本文標題：惠普員工希望加薪 士氣降至十年來最低點

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