無論是罪與罰，還是得與失，有行業影響力的人事協議的廢止，都將牽一發而動全身。
9月26日，據美國媒體報道，美國6家科技大公司和美國司法部達成協議，不再對員工使用不準跳槽競爭對手的“競業條款”，今后這些科技公司可以相互挖角。
蘋果、谷歌、英特爾、Adobe、直覺公司（IntuitInc.）和皮克斯動畫公司（Pixar）間一直有著不成文的“不互相挖角”協議，然而，美國司法部則擔心這種“合謀”有可能導致優秀員工不能得到最好的報酬。而上述6大科技公司一直都不承認有違法行為。并且，有部分經濟學家認為，如果禁止這樣的協約，恐會挫傷硅谷的開放性和合作的模式。美國埃默里大學經濟學教授保羅·魯賓稱：“這可能會導致創新降低，因為企業會擔心自己有價值的員工被曝光給其它企業知道。”
如果美國華盛頓地方法院接受新的協議，新協議有效期將為5年。
和解是無奈之舉
此前，這6家公司已經被美國司法部指稱涉嫌串通不互相挖角，進而達到壓低工資的目的。
司法部指出，2005年5月，Adobe和蘋果的高級主管同意互不挖角；蘋果與谷歌2006年起內部下令,兩家公司之間不能互挖員工；隔年，蘋果與直覺和皮克斯公司也相繼達成了這項協議。司法部稱，這樣的協約就是企業固定勞工價格的行為，這與串通定價、串通投標一樣都是違反反壟斷法的行為。從今年6月始，這6家公司與司法部深入協商，避免因互不挖角的協議而進入司法程序。
芝加哥洛約拉大學法學教授斯賓塞·沃樂說：“在自由市場經濟中，你希望最佳人選得到最佳職位及其附帶的所有報酬。如果政府能夠證明這種協議的存在，就表明企業在串通壓制人才。”
那些被調查的IT企業則堅持聲稱，不挖角的協議跟反競爭一點關系也沒有，它們表示，倘若要合作進行重要開發，那么彼此之間一定要相互保證不會挖角對方員工，這樣其實最后受惠的是消費者。另有部分企業堅稱，它們并沒有達成互不挖角協議，只是承諾不會“貿然拜訪”(Cold-Call)合作伙伴的員工。然而，美國司法部認為，“貿然拜訪”是科技行業招聘人才的重要方式，承諾不進行這樣的行動，一樣是不正當的競爭。
司法部調查硅谷一帶的科技企業長達1年以上，已經發現有證據顯示在其它產業領域也有這樣的協議，如果與科技廠商取得共識(或經由訴訟手段)，可能有助于一同判定其它產業中，怎樣的協議才是可接受的。
據稱，在調查取證階段，有十幾家企業接受了美國司法部的問詢，其中包括雅虎公司。
談判雙方邁入和解并不意外，因為根據美國法律，倘若協商破裂，兩邊就可能對簿公堂。而兩邊目前都有強烈的誘因，使他們愿意利用非司法途徑，以解決這個可能演變成民事案件的爭議。
在司法部方面，一旦進入司法程序，就必須說服法院，讓法院了解這些條約不只存在，勞工也因為這樣的行為受到嚴重損害。
一些反壟斷律師認為，要向法院證實這一點或許會比較棘手。對企業而言，能避開法院是再好不過了。因為倘若政府官司打贏了，申請賠償的訴求就會蜂擁而至且源源不絕，甚至員工還會聯合工會組織來進行集體訴訟。
如今雙方達成共識，司法部就可以省去向法院提交證據的麻煩，企業也不用承認任何違法事情。
消息人士透露，美國司法部已經決定，對擁有合法理由簽訂互不挖角協議的公司，他們將不再立案。相反，該機構將本案的注意力放到那些在協作范圍之外簽訂互不挖角協議的企業。 上一頁1 2 下一頁進入論壇>>
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