10月15日消息，據臺灣媒體報道，經家屬最近向媒體投訴，臺灣南亞科技在今年1月份5天內連續有兩名員工猝死，分別為29歲的工程師和38歲的課長。
南亞科技成立于1995年3月4日，致力于DRAM（動態隨機存取內存）之研發、設計、制造與銷售，并于美國、歐洲、日本、中國設立海外營銷據點，其最大股東為臺塑企業之南亞塑料股份有限公司。
年年獲“最佳工程人員”獎狀
29歲的南亞科技工程師徐紹斌，在經常性的長期加班后，才踏入社會3年多就英年早逝。法醫的驗尸報告和臺大醫師開立的死亡證明上，寫著“過勞加重心臟病變”、“工作過勞相關之猝死”。
據家屬介紹，徐紹斌靠著助學貸款念到大同大學化工所碩士，當兵退伍后，2006年進入南亞科技，從培訓階段開始擔任蝕刻制程工程師，每天早上六點多就從臺北市區的家里騎車到北縣泰山的工廠上班，并且經常加班到深夜才回家，隔天一大早又要去上班。擔心他的父母，夜里常是躺在床上，聽到兒子回家的開門聲后，才能安心入睡。
“我兒子的（產品）良率好，反而拼命被主管要求加班，連每年過年期間他都要加班，”徐紹斌的父母拿出每年公司頒發給他的“最佳工程人員”獎狀這么說，“每天早上七點要進公司拉報告（準備報告資料）、八點開會，下午五點半快到下班時間前又被叫去開會，一開就到八、九點，而且半導體廠的機器是全天候運轉，他被排到的上機時間常是晚上十一、二點，中間空檔回家休息反而麻煩，就這樣一直待在公司里十幾個小時。”
過世前一個月，加班133小時
被父母形容為有潔癖的徐紹斌，每個月的薪資單都整理保存，上頭清楚記載著2007年10月共加班113.5小時、11月加班127小時、2008年2月加班139小時……，因此幾乎每個月他都領到幾萬元新臺幣（1萬元新臺幣約合2160元人民幣）的加班費，還有部分加班時數被公司以“換休”方式處理，一年累計下來就有十幾二十天的休假，卻無法休完，直到金融海嘯期間科技公司盛行無薪假，才讓他有較多的休閑時間，“但是去年五、六月開始又回到長時間加班的情形了，”徐父指出。
徐母指著兒子房間里擺著的幾個玩偶，表示工廠里的7-Eleven是兒子加班補充食物來源，因此集點收集了許多玩偶。“我們曾經叮嚀他不要做得那么累，但他總說‘沒辦法，事情就是那么多’；啟用新廠時，測試機臺等工作量更是增加，我也打電話到公司抱怨，不要讓小孩做到爆肝，人事單位只回答說是過渡時期，”曾開過面包店的徐父，也經歷過朝六晚十的長時間工作，“我在收款機前連續工作十二小時就很疲憊，何況兒子的工作還要用到腦力，更累，”徐父說。
由于工作績效佳，徐紹斌進入南亞科兩年多即被擢升為七職等的工程師，但這對徐家人來說卻是噩夢的開始，“因為公司說升職后就是責任制，結果是工作加重、壓力加大，而且變成沒有加班費。”
徐紹斌過世前的一個月，加班時數達133小時，連續幾個周末都加班，還拿到09年度良率提升第一名的獎杯；過世前一晚，他交給父母生活費、抱抱媽媽、道過晚安后，捧著公司要求他寫制程技術論文的參考資料回到自己房間，準備熬夜工作，就這樣，一個年輕的生命，再也沒有走出來。
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