北京時間9月8日消息，據國外媒體報道，美國法律專家日前指出，由于加利福尼亞州法律更傾向于員工自由跳槽，惠普試圖通過訴訟來阻止前任首席執行官馬克·赫德（Mark Hurd）加盟甲骨文的努力很難真正奏效。
惠普在周二提交給加州圣克拉拉高級法院的訴訟中稱，赫德加入甲骨文，會使該公司“最具價值的商業機密和機密信息處于危險中”。他在甲骨文任職，必然會違反他與惠普簽訂的保密協議。該協議是赫德與惠普簽訂的價值4000萬美元的解雇金條款的一部分，目的是保護惠普的商業機密和保密信息。惠普計劃執行該協議。該訴訟提到，赫德曾負責制定惠普的戰略規劃，并參與了一項有關甲骨文針對惠普的競爭優勢的“高度機密”的分析。
專門從事知識產權研究的斯坦福大學法學院教授馬克·萊姆利（Mark Lemley）指出，“不可避免的披露商業機密這一概念在加州很難奏效，因為它并不能作為阻止某人跳槽的理由。加州法院不會強制執行競業禁止協議（noncompete agreement），惠普必須拿出證據證明赫德將會在甲骨文使用其商業機密。”
包括惠普、蘋果、微軟、IBM和谷歌此前在高管的跳槽問題上都面臨著激烈的沖突，他們都曾試圖阻止公司高管跳槽到競爭對手公司。不過萊姆利認為，在惠普起訴赫德的案件中，這一企業戰略將會與加州的公共政策發生沖突。惠普和甲骨文總部都位于加州，該州準許任何人在自己專長的領域進行跳槽。
報復心理
甲骨文首席執行官拉里·埃里森（Larry Ellison）在周二的聲明中對惠普起訴赫德提出嚴厲批評，稱此舉出于報復心理，不符合惠普股東的利益。埃里森在聲明中稱，“長期以來，甲骨文一直將惠普看作是重要的合作伙伴。惠普董事會起訴甲骨文和赫德完全置雙方合作關系于不顧，不符合雙方共同的客戶、股東和員工的利益。惠普董事會的行為使得兩家公司無法繼續合作。”截至目前，赫德發言人格列·邦汀（Glenn Bunting）對此未置可否。
在惠普擔任首席執行官期間，赫德通過削減支出和向計算機和打印機等核心業務之外進行擴張等多重舉措，讓惠普的利潤增長了兩倍以上。赫德帶領惠普完成了總價超過200億美元的并購，讓惠普進入了服務、網絡設備和智能手機市場。
舊金山市就業律師史蒂芬·赫希菲爾德（Stephen Hirschfeld）表示，如果惠普采取赫德離職補償金與其保守商業機密期限掛鉤的方式，則效果會好得多。依照常規訴訟程序，法院將于不久后就惠普起訴赫德加盟甲骨文一案舉行聽證會。赫希菲爾德認為，惠普要贏得這場官司，必須能夠證明赫德使用了惠普的所有權商業機密，在競爭中獲得了不公平的優勢。
赫德在8月6日因涉嫌性騷擾而引咎辭職，他也成為繼卡莉·菲奧莉娜（Carly Fiorina）之后以非正常原因離職的另一位惠普首席執行官。2005年初，菲奧莉娜被惠普董事會解除首席執行官職務，隨后任命赫德為公司首席執行官及董事會成員。在加盟惠普前，赫德擔任NCR軟件公司首席執行官。
離職補償
惠普此前向證券交易委員會提交的信息顯示，在赫德辭職的30天內，公司將向他支付1220萬美元現金；依據《統一綜合預算匯編法案》（COBRA），惠普將在未來18個月內向赫德償付醫療和牙醫保險費；公司把授予赫德執行股票期權的時間延長至9月7日，赫德將因此獲得77.5萬股惠普普通股；赫德持有的超過 30萬股以績效為標準的限制性股票同時可轉為公司普通股。Veritas管理層薪酬顧問公司首席執行官弗蘭克·格拉斯納（Frank Glassner）預計，赫德從惠普離職獲得的補償總額約在4000萬美元至5000萬美元。
惠普在周二的訴訟中稱，赫德在2008年2月、2009年2月和2010年2月分別與公司簽署了保密協議，不得對外披露公司機密信息，不得招攬惠普客戶、員工或供應商。在8月6日從公司離職時，赫德還與惠普簽署了一份協議，在兩年時間內不得加盟與公司業務沖突的公司。
蘋果與IBM
IBM 和蘋果在去年就IBM前高管馬克·派普馬斯特（Mark Papermaster）跳槽一事達成和解，派普馬斯特也如愿在去年4月加盟蘋果。IBM稱，派普馬斯特需要在當年兩次證明他遵守了法律義務，沒有泄露 IBM的機密信息。派普馬斯特曾負責IBM的PowerPC芯片業務，他將出任蘋果負責iPod和iPhone手機上網硬件設計的副總裁，直接向首席執行官史蒂夫·喬布斯（Steve Jobs）匯報。派普馬斯特因為iPhone 4天線門事件在今年8月從蘋果離職。
惠普在2007年曾因挖角利盟高管布魯斯·達爾格倫（Bruce Dahlgren）負責打印機銷售工作，向后者支付了52.5萬美元。依據當時肯塔基州的判決結果，達爾格倫被禁挖角利盟員工，并在一年半時間里不得干涉利盟的客戶關系。
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本文標題：美法律專家稱惠普泄密說難阻赫德加盟甲骨文
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