北京時間9月9日凌晨消息，據國外媒體報道，惠普臨時首席執行官凱西·雷斯賈克(Cathie Lesjak)周三表示，甲骨文聘用惠普前CEO馬克·赫德(Mark Hurd)引發的爭端已使兩家公司長達25年的聯盟關系陷入“緊張”。
雷斯賈克稱，有必要“提醒”赫德，他曾與惠普簽訂協議，承諾保守該公司的商業及其他機密信息。她說，這正是惠普提起訴訟，阻止他加入甲骨文的原因。
雷斯賈克提及甲骨文CEO拉里·埃里森(Larry Ellison)周二發表的評論，認為其言論表明兩家硅谷巨頭之間的合作已陷入困境。埃里森稱，惠普的起訴是“報復行為”，而惠普董事會“正導致兩家公司無法繼續合作”。
“馬克簽署了許多保密協議，有必要提醒他這一點。”雷斯賈克在紐約參加花旗技術年會時表示。“埃里森昨天的言論導致雙方關系略微緊張，但兩家公司終將以業務為重，恢復良好的伙伴關系。”
甲骨文未立即作出回應。
在赫德事件之前，兩家公司的關系也因甲骨文開始銷售計算硬件，進軍惠普的傳統優勢市場而受損。
由于很可能無法阻止甲骨文聘請赫德擔任聯席總裁，惠普的利益嚴重受損。許多法律專家認為，惠普很難勝訴，因為加利福尼亞州的法院傾向于與雇員站在一起，維護他們跳槽競爭對手的權利。
赫德在擔任惠普CEO五年后，上月突然因受到性騷擾指控而辭職。埃里森在此問題上力挺赫德。
惠普需要從受理此案的加利福尼亞州法院獲得一份阻止赫德加盟甲骨文的法令。首次聽證會最早也要到明年2月才能召開，但惠普正尋求在此之前獲取一份臨時禁令。
赫德于本周入職，掌管甲骨文的全球銷售、咨詢、營銷和技術支持部門。
惠普稱，如果允許赫德為甲骨文工作，將對其構成威脅，因為他在惠普期間可接觸到用戶賬戶等機密信息，并參與制訂了對抗甲骨文的戰略。而如果不泄露惠普的機密，他就無法開展工作。
赫德從惠普獲得了總額可能高達4000萬美元的解雇補償金。甲骨文周三透露，赫德的年薪為95萬美元，本財年獎金為500萬美元。
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本文標題：惠普稱赫德事件損害其與甲骨文關系
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