北京時間9月8日消息，據國外媒體報道，惠普周二就其前CEO馬克·赫德(Mark Hurd)加盟競爭對手甲骨文一事提起法律訴訟后，多名美國法律界人士認為，鑒于惠普的指控較為空泛，預計法院很難認同惠普的說法。
惠普8月6日宣布，該公司CEO赫德已經辭職。據悉，赫德因涉嫌性騷擾而被迫離職，他也成為繼卡莉·菲奧莉娜(Carly Fiorina)之后以非正常原因離職的另一位惠普CEO。2005年初，菲奧莉娜被惠普董事會解除CEO職務，隨后任命赫德為公司CEO及董事會成員。在加盟惠普前，赫德擔任NCR軟件公司CEO。
甲骨文本周一宣布，已聘請赫德出任公司聯合總裁。惠普隨后于本周二在美國加州圣克拉拉縣高等法院對赫德提起民事訴訟，稱赫德加盟甲骨文后，將使惠普“商業秘密處于危險境地”。正因為如此，惠普請求法院頒布禁令，以阻止赫德到甲骨文任職。
惠普在起訴書中表示：“赫德加盟甲骨文后，在他履行日常工作職責過程中，將不可避免地利用、泄漏屬于惠普的商業秘密和其他機密信息。”在赫德上月與惠普簽定的離職協議中，并不包含赫德不得加盟惠普競爭對手的條款，但包含了赫德保守惠普商業機密時間至少為兩年的內容。
勝算把握
一些法律界人士認為，就當前情況看，惠普將面臨著如何使法院認同其看法的挑戰。美國舊金山市McGuinn, Hillsman & Palefsky法律事務所律師克利夫·帕萊弗斯基(Cliff Palefsky)表示：“我覺得惠普這起訴訟的道路不會平坦�；萜辗Q赫德有可能會泄漏其商業秘密，但如果這種指控沒有具體所指，則很難得到法院的認可。”
惠普在訴狀中稱，如果允許赫德加盟甲骨文，由于赫德已了解到惠普各項業務的“優勢和劣勢”，甲骨文今后將能夠制定不利于惠普的市場戰略。正因為如此，惠普請求法院頒布赫德不得加盟甲骨文的禁令。
美國Schiff Hardin律師事務所知識產權律師琳達·斯蒂文斯(Linda Stevens)指出，加州各法院一直不太認可“不可避免泄露商業機密”的理念，“就加州此前的一些案例看，加州各法院并不認同‘不可避免泄露商業機密’的說法。”
加盟意義
華爾街分析師認為，赫德加盟甲骨文后，將給后者帶來豐富的管理經驗。赫德在擔任惠普CEO期間，對IT硬件業務及大型收購活動有著獨到的認識，這些經驗無疑將有利于甲骨文制定更符合自身發展要求的市場戰略。
甲骨文既是惠普的重要合作伙伴，同時也是其競爭對手。兩家公司主要在服務器市場上展開競爭。今年早些時候，甲骨文完成了對Sun的收購(交易額為56億美元)，從而使甲骨文與惠普之間的競爭更為激烈。據悉，赫德擔任甲骨文聯合總裁后，將主要負責該公司銷售、市場營銷及技術支持等方面的事務。
惠普在起訴書中稱，赫德此前獲得了惠普支付的高額離職補償金，他本人同意不會泄漏惠普商業秘密。一些法律界人士認為，惠普原本可以采取更好的限制措施，以防止赫德加盟競爭對手。舊金山市就業律師史蒂芬·赫希菲爾德(Stephen Hirschfeld)表示，如果惠普采取赫德離職補償金與其保守商業機密期限掛鉤的方式，則效果會好得多。
依照常規訴訟程序，法院將于不久后就惠普起訴赫德加盟甲骨文一案舉行聽證會。
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