年關將至，珠三角“用工荒”已迅速蔓延。用工大戶富士康更是大手筆招聘2萬~3萬名員工，不過記者調查發現，部分崗位應聘者短缺，應聘者反響冷淡。
記者近日在富士康東莞專場的招聘上發現，現場應聘者還不足百人。據了解，應聘者并不需要篩選就可以進入招聘現場，直接找到對應崗位的面試官進行面試即可。
“有沒有應聘IE的”、“有沒有應聘電子電源的”……在一個容納不到百人的面試室內，面試工作人員尋找應聘者的呼喊聲此起彼伏。
“這次應聘的人太少了，過關也很容易。”來自江門的陳麗向記者表示，她幾乎毫不費力就通過了初試和面試。
據深圳人力資源和社會保障局新近統計的數據顯示，深圳人力資源市場求人倍率已從2009年1月的最低點0.79回升到了11月的1.76，創下2009年單月求人倍率新高，平均一個求職者可選擇近兩個崗位。
富士康相關人士向 《每日經濟新聞》記者表示，隨著全球經濟的好轉，集團的訂單表現良好，此次大規模招工是訂單表現良好的延續反應，也是自去年初經濟好轉后第二次大規模招工。
對于記者提出的馬向前事件會否對普工招聘產生不良影響等問題，富士康表示，普工招募正在積極進行中，具體情況不便透露。
據了解，金融危機后回流珠三角的普工少，特別是女普工更難招。在東莞沙田從事布料生意的李詠維告訴記者，“內陸地區也在發展，工人在江西也能拿900元/月，就沒必要到珠三角。”
對于年前的“用工荒”，李詠維表示，“我們覺得過日子比過年重要，但工人覺得過年比過日子重要。”他表示，員工提前辭工回家主要是過年火車票確實難買，“有些回四川的工人，他們多做一個月有時還買不起一張年關的車票，還不如少做一個月。提前走正常。”李詠維認為，現在出來打工的80后、90后比較隨性，也是導致用工荒的一個原因。
進入論壇>>聲明：IT商業新聞網登載此文出于傳遞更多信息之目的，并不意味著贊同其觀點或證實其描述。文章內容僅供參考。新聞咨詢：(010)68023640.推薦閱讀
這輪裁員是戴爾降低運營成本計劃的一部分。戴爾CFO布萊恩·格拉登(BrianGladden)去年11月份表示，自2008年以來，該公司已經降低成本16億美元，并計劃進一步降低成本。 北京時間1月29日消息，據bizjournals.com網站報>>>詳細閱讀
地址：http://www.sdlzkt.com/a/xie/20111230/194841.html
網友點評
精彩導讀
科技快報
品牌展示