北京時間1月27日消息，甲骨文創(chuàng)始人拉里·埃利森周二在一個電話采訪時表示：“收購SUN的價值不在于買到一些業(yè)務(wù)，其價值在于人才、重新安排他們并與他們一起工作。”
本周三，甲骨文在硅谷總部開會，高管列席，商討關(guān)于SUN收購的細(xì)節(jié)。
在過去幾個月，埃利森曾表示過甲骨文將裁員2000人，同時又招聘2000名工程師。
最近流傳出Sun首席執(zhí)行官喬納桑·施瓦茨(JonathanSchwartz)離職的消息。埃利森希望他離職，而讓SUN聯(lián)合創(chuàng)始人斯科特·麥克尼里(Scott G·Mcnealy)留下來。對于這種高管變更，埃利森說：“關(guān)于他的角色，我們需要進(jìn)一步討論。”
兩家公司的整合是最大難題，高管任命只是第一步。
SUN的客戶也是甲骨文的重要資產(chǎn)之一，埃利森說，甲骨文會向SUN的4000個客戶直接銷售產(chǎn)品，這些客戶帶來的收入占SUN總收入的70%，而不會再依賴SUN的合作伙伴。埃利森稱：“SUN有優(yōu)秀的工程師，但他們似乎不太懂銷售。合作伙伴模式是災(zāi)難，我們會很快改變。”
未來，甲骨文會與惠普、戴爾等存在更多競爭。埃利森對此沒有直接回應(yīng)，只是說：“我與邁克爾·戴爾是好朋友。”
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