富士康再現(xiàn)員工猝死案。
25日中午1時(shí),一篇名為《又一具打工者的尸體從富士康深圳工廠生產(chǎn)線上被拖出》的帖子在天涯上出現(xiàn)。帖子里稱年僅19歲的富士康員工馬向前23日凌晨死在深圳富士康觀瀾分廠華南培訓(xùn)部員工宿舍樓的樓下，身上傷痕累累，死亡原因被定為猝死，短短幾個(gè)小時(shí)內(nèi)點(diǎn)擊率已經(jīng)高達(dá)23萬，被各大論壇網(wǎng)站轉(zhuǎn)載。25日晚上8時(shí)，富士康緊急召開新聞發(fā)布會(huì)，同時(shí)懸賞50萬元征集馬向前非猝死的線索。
富士康再次站到輿論的風(fēng)口浪尖上。從2007年起，富士康員工非正常死亡案例就頻頻見報(bào)，2007年6月18日，富士康一名女工在廁所上吊自殺，2007年9月1日，富士康員工辭工兩小時(shí)后突然死亡;僅在半年前，2009年7月16，富士康25歲員工交其郵寄給蘋果公司的16部iPhone樣機(jī)少了一部，在接受公司調(diào)查期間跳樓自殺。如此頻發(fā)的員工死亡案例讓人震驚，部分網(wǎng)友更是直接稱呼富士康為“血汗工廠”。
富士康員工猝死事件再次發(fā)生，這也對(duì)企業(yè)員工的安全保障敲響警鐘，死者家屬的質(zhì)疑是否可信仍需經(jīng)過權(quán)威部門鑒定，但富士康企業(yè)忽視員工身體健康，導(dǎo)致員工接二連三猝死確是事實(shí)。
每個(gè)員工的后面都是一個(gè)家庭，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高不能以犧牲員工權(quán)益作為代價(jià)，尤其是員工的健康。近些年，一些企業(yè)過分追求經(jīng)濟(jì)效益，拼命壓縮成本，尤其是勞務(wù)成本。一些外來企業(yè)更是看重中國(guó)的廉價(jià)勞動(dòng)力，將大批高強(qiáng)度甚至是高污染的項(xiàng)目轉(zhuǎn)移到國(guó)內(nèi)，以達(dá)到經(jīng)濟(jì)效益最大化，用廣大員工的血汗換取經(jīng)營(yíng)者口袋里的鈔票。
筆者以為，員工權(quán)益被漠視原因很多，主要有三：一、部分企業(yè)抓住當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻、大學(xué)生就業(yè)難的現(xiàn)實(shí)，威逼員工，不按照勞動(dòng)合同法規(guī)來做，以“不愿意干就走，不愁沒人干”等威逼員工放棄自身權(quán)益。二、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，員工生存壓力增大，高昂的房?jī)r(jià)、教育支出，不斷上漲的物價(jià)，讓員工不敢失業(yè)，面對(duì)權(quán)益受損只能忍氣吞聲。三、激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，新產(chǎn)品研發(fā)的巨大壓力讓員工身心得不到及時(shí)放松、心情難以放松。四、勞動(dòng)保障部門長(zhǎng)期管理不到位，部分城市為了招商引資，對(duì)部分外企、臺(tái)企放寬要求，漠視勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)企業(yè)用工管理過松。
健康權(quán)，是自然人依法享有的保持身體機(jī)能正常和維護(hù)健康利益的權(quán)利。身心健康是公民生存和進(jìn)行正常民事活動(dòng)的前提條件，也是公民作為民事主體所應(yīng)享有的基本權(quán)利。我們希望包括富士康在內(nèi)的所有企業(yè)工廠追求經(jīng)濟(jì)效益的同事更應(yīng)該嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同合同法等法律，切實(shí)保障員工的人身安全和合法權(quán)益，杜絕隱患，警惕悲劇再演。
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本文標(biāo)題：富士康員工接連猝死 誰還敢去那里上班?
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