“8000位打工妹,是誰在光天化日之下脫去你的褲腰帶?”近日,名為“契約工”的網友發帖報料:作為世界500強的廣達集團下屬達富電腦(常熟)有限公司對待員工極其苛刻,進廠時要將手機等電子產品交給保衛處保管,下班時居然還要工人在眾目睽睽下解開褲腰帶接受安檢,讓女工備感羞辱。(12月23日南方日報)
對女工日日實施脫褲腰帶搜身的工廠，究竟是不是令人痛恨和指斥的“血汗工廠”？當前尚未有充分的證據證明。但是，一個連工人最起碼的人格尊嚴和最起碼的人身權益，都無法維護和保障的工廠，可想而知會提供給工人怎樣的工作、生活環境。
據在該廠工作的網友曝料稱：“伙食不是一般的爛,一點油水都沒有,吃過就會餓,是個減肥的好去處。廣達能找到一個胖子我算佩服了你,難得發一次水果,可以給你們看看,廣達經典的小蘋果。”“廠里環境不好,都是一股難聞的味道,長時間會生病,……一般學生工作3年就要解聘了,怕工人得了職業病找他。”上述基本線索和事實如果屬實，已基本能夠證明這家工廠正是利用了工人的廉價勞動力，以低廉的成本投入在換取著“帶血”的利潤。而且，工人的各類福利保障待遇如何？能不能正常發放工資等，都需要有關部門舉一反三地予以關注。
對于如何查處“血汗工廠”，廣東省早在2005年就做出過專門規定。由于普遍存在嚴重超時加班、惡意拖欠工資等違法現象，廣東省勞動和社會保障廳對省內20家“血汗工廠”予以公開譴責；并決定，自10月1日起實行“血汗工廠”公開制度：凡嚴重違反勞動保障法律法規的用人單位及其違法行為，一旦查實，隨時向社會披露。(2005年9月29日南方周末)
法律性懲處措施是已有之，而且拋開是否為“血汗工廠”的爭議，單就8000女工日日被脫褲腰帶接受檢查一事，就是嚴重地違反了我國《憲法》、《刑事訴訟法》等相關法律的規定。這些問題為何長久存在而有關部門不查處？有關方面難道不應該將“強迫女工脫褲腰帶接受檢查”一事，當成一封直指侵害勞動者權益的舉報信嗎？
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本文標題：達富電腦女工的褲帶是“血汗工廠”的舉報信
地址：http://www.sdlzkt.com/a/xie/20111230/196508.html
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