一場預計歷時三天的富士通罷工被迫取消。本周三，英國工會組織Unite發表聲明表示已經同富士通的管理層開展了“建設性的談話”。所以原本計劃本周四開始的罷工將不再舉行，但是富士通統一將時間表拓延。
Unite上周內對罷工等活動發出正式通知，以此回應10月選舉中3/4的投票人表示支持反對削減工作職位和養老金的罷工。富士通除了計劃在年底裁員1200人外，還表示將關閉其養老金系統，此舉將影響近4000名工人，占其全英勞動力的三分之一。
Unite表示，此次行動除了解雇已經簽署養老金計劃的工人外，還會將其二次雇傭，但此次將不提供養老金，這會使工人薪金降低20%。Unite發言人Peter Skyte表示，“由于養老金體系的條款所限，對于一些由于削減養老金可能對個人造成的影響需要得到保險精算師的證明。在目前情況下，沒有精算師能提供類似的證明，所以唯一的辦法就是修改合同條款。在未達成共識的情況下，唯一的方法就是將工人解雇后再進行二次雇傭，這也就造成了所謂的4000名不公正解雇。一旦工人罷工成功，公司將為此損失1億5千萬至2億英鎊。”
在同Unite的會談中，富士通同意將修改養老金計劃推遲到1月底。公司同時表示不會對計劃參與罷工的員工采取任何行動，因為他們之前對于罷工取消的通知毫不知情。
富士通同時表示在其計劃中截至到1月底，不會有員工被裁員。聲明中表示，公司和工會組織Unite將就該問題展開進一步談話，最終在2009年圣誕節前達到共識。
富士通一位發言人本周四表示，公司很高興該行動有所改變。由于更改合同條款而對員工進行二次雇傭的過程中，是不會發生工人的不測事件的，但是這并不意味著拒絕自愿接受新合同的工人不會采取任何行動。一個修正后的養老金體系對于公司而言將是很大的負擔，所以目前公司正在積極尋求降低這一負擔的途徑。
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