5月21日早間消息，據(jù)臺灣媒體報道，臺積電董事長張忠謀昨天親自出面，邀請數(shù)月前遭辭退的數(shù)百名員工重回臺積電，他稱今年初的勞資糾紛事件是因為誤用了績效管理發(fā)展制度。在由金融危機引發(fā)的全球企業(yè)裁員潮中，臺積電也是首家邀請離職員工回歸的廠商。不過值得一提的是，張忠謀此番喊話并未獲得被裁員工積極回應(yīng)。
張忠謀視頻講話呼喚回歸
張忠謀昨日在官方網(wǎng)站上通過視頻的方式對外表示，臺積電第二季度營收比上個季度好很多，最壞的時候已經(jīng)過去，邀請數(shù)月前被辭退的數(shù)百名員工回歸，而對于不愿回歸的前員工，他也表示仍將發(fā)放遣散費及優(yōu)厚的離職金，此外還會額外增加一筆關(guān)懷金。
他在視頻講話中表示：“臺積人是臺積最重要的資產(chǎn)。”
臺積電受到去年金融危機沖擊全球半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)影響，業(yè)務(wù)緊縮，臺積電施行了嚴(yán)格的績效管理與發(fā)展制度，遣散了數(shù)百名員工，而被辭退的員工則成立了“自救會”，抗議臺積電逼迫簽署離職自愿書，爆發(fā)了臺積電20年來最大規(guī)模的勞資糾紛。
對此，張忠謀表示，此前已經(jīng)邀請這幾百位離職同仁回到公司，由先進技術(shù)事業(yè)副總秦永沛宣布補救辦法：邀請這些同仁6月1日返回公司任職，薪資、職位等全部恢復(fù)，6月底臺積電要發(fā)分紅股，但回任員工必須把之前領(lǐng)到的離職金繳回。據(jù)稱，臺積電昨天已陸續(xù)給這些離職員工發(fā)出信件與電子郵件，希望本周五前回覆是否回歸的意愿。
臺積電表示，至于不愿回歸的員工，臺積電也將加發(fā)一筆關(guān)懷金，資歷兩年以下的員工不回歸，臺積電加法21%遣散費；其他同事將依照其職位級別加發(fā)關(guān)懷金，金額在10萬與50萬新臺幣之間。
張忠謀說，臺積電在2000年到2001年業(yè)務(wù)也曾急劇萎縮，但當(dāng)時秉持“臺積人是臺積最重要的資產(chǎn)”這個信念，并沒有裁員，目前經(jīng)濟危機雖未過去，但臺積電第二季營收已比第一季好很多，最壞的情況已經(jīng)過去，臺積電不會再裁員。
未獲被裁員工積極回應(yīng)
不過被裁員工并未對此積極回應(yīng)，被裁員工們組織的“自救會”昨日也對張忠謀講話發(fā)表聲明，表示肯定與感謝，但同時強調(diào)絕大多數(shù)被裁員工并不如臺積電此前所說的“績效不好”等所謂汰弱留強，“張董還是欠一個道歉。”
臺積電員工自救會指揮高偉凱表示，在去年12月到今年3月遭臺積電遣散的800名員工中，大概只有不到一半想回去。
此外，也有離職員工表示，重回公司要上繳遣散費，但很多員工的遣散費都已經(jīng)花得差不多，因此一些員工也不會重回臺積電。（編輯：王小凡）
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