AMD大中華區人力資源總監巫錦昌
【IT商業新聞網訊】北京時間3月23日消息，AMD大中華區人力資源總監巫錦昌日前透露，雖然金融危機肆虐全球，但2009年公司將繼續在華招聘人才；其中，作為招聘重點的上海研發中心，繼續招聘本土人才。
招聘標準：團隊精神與客戶導向
據巫錦昌介紹，AMD大中華區2009年全國招聘工作已經啟動，一方面通過社會招聘人才，另一方面，也會到全國核心大學招聘應屆畢業生；而招聘的重點，則集中在研發、產品與銷售三個方面。
巫錦昌說，AMD大中華區每年都會在七八個城市大約17家大學進行校園招聘，其目的是為公司輸入新鮮血樣，保證各方面人才承接傳遞。
談及AMD的招聘標準，巫錦昌表示，其最為看重的是應聘者的團隊精神、客戶導向思維以及敢于迎接挑戰的精神。他特別強調，在當前經濟危機下，每個人都更加需要迎接挑戰的勇氣。
同時，巫錦昌強調，一旦應聘者進入AMD大中華區，不遺余力地進行培養，并會根據其自身特點、個人興趣等，制定一步一步的培養計劃。
日常工作：思考最多的是如何留人
作為人力資源總監，除了招聘人才，留住人才也是其工作的重要內容。巫錦昌坦言，在日常工作中，自己思考最多的問題就是如何留人。
據其介紹，AMD主要依靠三個方式來留住人才，即為人才明確目標、每日主動溝通，以及為員工提供合理的發展通道。巫錦昌認為，留住人才，僅僅依靠工資待遇遠遠不夠，更為重要的，是要讓員工感覺到方向正確，目標明確。
不僅如此，針對員工在日常工作、生活中可能遇到的困惑，AMD還專門設立心理咨詢熱線，員工可以通過這一熱線，與第三方心理咨詢師溝通。巫錦昌認為，這是AMD在員工保護上的一大特色，心理熱線可以提供英文、中文等多個語種服務。
建議大學生：在校多實習 敢于迎接挑戰
2008年下半年爆發的全球金融危機讓即將畢業的大學生彷徨無措。對此情況，巫錦昌建議說，大學生一定不能失去信心，越是在困難的時候，越要敢于迎接挑戰，AMD也非常歡迎勇敢與堅強的人。
他還針對大學生的現象，給出具體的建議，“在校期間，大學生應該花時間多到社會上尋找一些實習項目，這不僅能夠鍛煉實戰能力，還能盡早讓自己明確未來發展的方向，為擇業打下基礎”。（編輯：Kobe）
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