【IT商業(yè)新聞網(wǎng)訊】2月19日下午，方正科技總裁藍(lán)燁對外表示說，方正科技目前高層調(diào)整已經(jīng)完畢，不過依然會大量引進(jìn)高素質(zhì)人才。他說，雖然不會刻意從聯(lián)想挖人，但如果對方有意且是方正科技需求的人才，依然不會介意。
當(dāng)天下午是藍(lán)燁自2008年10月加入方正科技以來首次面對媒體。他對媒體表示，目前總裁辦公室班子，與22個大區(qū)的總經(jīng)理人選已經(jīng)調(diào)整完畢。不過仍將繼續(xù)尋找優(yōu)秀的人才。
他表示，自就任方正科技總裁之后，非常注重隊伍建設(shè)，認(rèn)識到注意挖掘德才兼?zhèn)洹⒍袌觥⒍蛻舻膬?yōu)秀員工放在合適崗位的重要性，坦承因此發(fā)現(xiàn)人才有些缺口。
2009年春節(jié)過后，方正科技率先裁員。藍(lán)燁表示，此次人事優(yōu)化的比例在11%左右，即在1000多名員工中，被調(diào)整的員工沒有超過120人。
藍(lán)燁也首次透露了此次人員優(yōu)化所涉及的范圍。他介紹說：部分業(yè)務(wù)做了兩三年，或因為沒有資源，或因為領(lǐng)導(dǎo)人不力，導(dǎo)致虧損嚴(yán)重，在經(jīng)濟(jì)形式不好的情況下這些業(yè)務(wù)被直接砍掉。
另外，分別設(shè)立在東莞因為和蘇州工廠部分生產(chǎn)線重疊，因此也關(guān)閉了部分生產(chǎn)線，職能并到了蘇州工廠。一個小的數(shù)碼部門則將骨干抽調(diào)到北京，其余人員就地解散。
還有被優(yōu)化的人員則是因為方正科技5%的末位淘汰制度，此次被貫徹實施而已。藍(lán)燁透露，甚至部分被末位淘汰的員工，完成業(yè)績只有計劃中的20%左右。而在過去，這一規(guī)定沒有執(zhí)行的那么嚴(yán)格而已。
完成人員優(yōu)化后，方正科技調(diào)整了員工的薪酬待遇。他說，必須要在薪酬上有足夠的吸引優(yōu)勢。此間，從不用獵頭的方正科技在各地簽約了部分獵頭公司，協(xié)助自己進(jìn)行高級人才的挖角工作。
他說，只要能發(fā)現(xiàn)到合適的人才，對方也有意加盟，也就不會忌諱對方是什么公司。
加盟方正科技前，藍(lán)燁擔(dān)任聯(lián)想移動常務(wù)副總裁，此前，原聯(lián)想集團(tuán)大中華及俄羅斯區(qū)大客戶部常務(wù)副總經(jīng)理宋京華先一步加盟并出任副總裁。（編輯：Kobe）
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