【IT商業新聞網訊】美國科技業行業組織“電子產業公民聯盟(EICC)”日前宣布，準備對“血汗工廠”——東莞美泰塑膠電子制品廠(以下簡稱美泰)的工作環境展開調查。
此前媒體報道稱，美泰是一家向戴爾、惠普等五大IT巨頭提供鍵盤和打印機的硬件工廠。對此，五大IT巨頭紛紛喊冤，并稱將進行調查。而美泰公司則表示，將由當地外經辦的宣傳辦統一回應。
美國勞工委：美泰是“血汗工廠”
EICC是由全球超過30家的大型電子電氣企業組成的成員制聯盟，其致力于改善電子行業供應鏈的工作環境安全，IBM、微軟、戴爾、聯想和惠普均是其成員。
EICC此次行動源于美國勞工委在今年2月份發布的一份報告。美國勞工委在報告中稱，美泰的工人一周要工作80.5個小時，包括40.5小時的強制加班，超過了中國法律規定的388%。另外工人每天只有兩次半個小時的吃飯時間，一個月只有兩天休息。但工人實際拿到手的工資一小時只有不到3元，已違反了中國相關的法律規定。
美國勞工委的報告描述說，美泰年輕工人每天要在硬板凳上坐12個小時，每周工作7天。工廠要求工人每秒鐘就要往鍵盤上安裝一個按鍵，一個月要重復這類動作達100萬次。
此外，報告還描述了美泰工人苛刻的工作環境：工人被禁止說話，聽音樂，抬頭張望，還不能把手放在口袋里；為了方便工作，工廠規定工人要定期剪指甲，不剪就要罰款；工廠鼓勵工人互相監視；工人一周4天被鎖在工廠大院里，甚至被禁止散步；工廠經常對工人洗腦，要求員工像熱愛自己的家一樣熱愛公司等。
報告還指出，美泰還制訂了細致的罰款項目，工人在工作時吃零食罰款10元，吃飯沒有把食物全部吃完，罰款20元等。
報告中還引述了一些美泰工人的話：“我覺得自己像在監獄服刑，保安像警察看犯人一樣監視我們”；“我的手不停地在動，一秒鐘也停不下來，手指和胳膊又腫又疼”；“一些年輕的工人在工廠外面有男、女朋友，要出去約會的時候，要苦苦懇求老板才能夠離開工廠大院”。
作為證據，美國勞工委還在其官方網站上曝光了美泰發給工人的廠紀廠規、新進員工培訓資料以及員工聘用合同書的原文。
美泰：我們是鎮辦企業，現在由政府統一回應
美泰位于廣東東莞市常平鎮，成立于1999年，是一家臺資企業。總共有大約2000名員工，75%是年輕女性。去年年中時，美泰曾在工廠外拉橫幅表明要大量招聘18-35歲的女工。目前美泰則表示不再招聘新工人。
對美國勞工委的報告，昨日中午記者致電美泰了解情況，美泰對外發言人練小姐表示，他們接到多家媒體的來電，公司正在制訂對外的回復方案，下午五點將統一對外給予答復。
不過，昨晚記者再次致電美泰，練小姐又改變了說法：“我們公司是鎮辦企業，此類信息將由外經辦的宣傳辦統一回應。”
五巨頭喊冤：沒有直接業務聯系，我們會展開調查
對EICC發布的消息，惠普、戴爾等五大巨頭昨日均努力撇清與“血汗工廠”的干系，并表示將對此事展開調查。
上述公司大都表示，美泰并非他們的直接供應商，而是供應商的供應商，與他們并沒有直接的業務關系。
惠普公司發布聲明強調，一項由直接供應商負責的調查已經在開展當中。惠普同時表示，公司非常重視對違規行為的指控，并將立即著手調查。公司不能容忍對勞工權益的侵犯，并承諾對任何在供應鏈上違背惠普行為準則的特別行為立即采取行動。
聯想表示十分重視該事件，也會盡自己的努力，要求供應商遵守當地的用工標準和勞工法規。
微軟則發布聲明稱，微軟是一家負責任的公司，對此事非常重視，正與行業合作伙伴及供應商一起進行相關調查并進行必要的改善。
在戴爾方面，戴爾公司表示，已經看到該報告，將會對報告的內容進行調查并針對結果有所動作。
IBM則表示，作為EICC的創辦者之一，IBM公司正通過聯盟與其他相關的供應商一起進行聯合審計，共同收集資料去解決問題。（編輯：Kobe）
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