商業(yè)周刊:微軟裁員與技術移民項目的沖突

作者:IT新聞網(wǎng) 來源:IT新聞網(wǎng) 2011-12-30 18:31:13 閱讀 我要評論 直達商品

北京時間2月3日消息,據(jù)《商業(yè)周刊》報道,微軟近日宣布了總人數(shù)高達5000的裁員計劃,然而另一方面卻繼續(xù)呼吁擴大技術移民項目。微軟的這一做法遭到廣泛質疑。

    【IT商業(yè)新聞網(wǎng)訊】北京時間2月3日消息,據(jù)《商業(yè)周刊》報道,微軟近日宣布了總人數(shù)高達5000的裁員計劃,然而另一方面卻繼續(xù)呼吁擴大技術移民項目。微軟的這一做法遭到廣泛質疑。

    企業(yè)裁員影響技術移民

    盡管美國經(jīng)濟正陷入衰退,但美國許多大公司仍支持針對某些特定工作擴大技術移民項目。      這些公司表示,美國在農(nóng)業(yè)工人、護士和軟件工程師等職位上存在較大缺口。

    毫無疑問,這樣的做法在美國國內引起爭議,尤其考慮到去年12月美國失業(yè)率水平創(chuàng)下近16年來新高的7.2%。而批評者的矛頭直接指向了全球最大軟件公司微軟。

    微軟長期以來呼吁美國國會放寬針對高技術人才的H-1B簽證的條件,并向更多的國外人才發(fā)放綠卡。1月5日,微軟在奧巴馬過渡團隊網(wǎng)站上提出建議,要求美國政府降低外國人申請技術移民的標準。

    然而,就在1月22日的財報電話會議上,微軟宣布將裁減研發(fā)、IT、營銷、銷售、財務、法務和人力資源等部門的共計5000名員工。微軟CEO鮑爾默在電話會議上表示:“我們正處于生平僅見的經(jīng)濟困境中,經(jīng)濟滑坡導致企業(yè)和消費者支出的下降。”

    微軟并不是唯一一家裁員的高科技公司。芝加哥一家外包公司Challenger,Gray & Christmas表示,由于對新技術需求的急劇下降,08年下半年高科技行業(yè)裁員的速度上升了167%。而電信、計算機和電子類企業(yè)08年總共裁員186955人,較07年上升74%。進入09年以來,德州儀器、IBM、摩托羅拉和AOL等IT企業(yè)也宣布了裁員計劃。

    美議員:反對擴大技術移民項目

    近年來,企業(yè)申請新H-1B項目的截至時間是每年4月1日,而企業(yè)對這類簽證的需求通常都會超過美國政府提供的限額。目前尚不清楚美國經(jīng)濟衰退是否將影響企業(yè)今年對H-1B項目的需求。

  H-1B項目從1990年開始,該項目幫助美國企業(yè)在短時間內雇傭到稀缺的高技術人才。20072008年,微軟創(chuàng)始人比爾-蓋茨在美國國會作證時表示,美國極度匱乏科技人才。他敦促國會上調H-1B項目中的人數(shù)限制。

  然而一些國會議員認為,微軟近期的裁員表明,微軟不需要更多的技術移民。1月22日,愛荷華州參議員Charles Grassley致信微軟CEO鮑爾默,要求微軟提供裁員的細節(jié),例如此次裁員中有多少員工持有H-1B簽證。他同時要求微軟給予美國員工優(yōu)先待遇。高科技行業(yè)工會組織WashTech和員工權益組織Programmers' Guild也對微軟提出同樣的質疑。

  微軟:美國仍缺高科技人才

  微軟發(fā)言人Ginny Terzano表示,微軟目前正在研究如何回應Grassley的信件。Terzano拒絕透露有多少H-1B簽證持有者受到此次裁員影響,僅僅表示“被裁減的員工中有很大一部分是持有美國簽證的外國公民”。

  Terzano表示,盡管美國就業(yè)市場低迷,但微軟的一些核心職位仍很難找到合適的人才。這些職位包括軟件開發(fā)工程師、軟件架構師和項目經(jīng)理。此外,盡管微軟在一些業(yè)務部門裁減職位,但仍在一些新興的領域繼續(xù)招聘員工,例如網(wǎng)絡服務、搜索和云計算等。

  微軟的這些解釋并不令批評者滿意,他們認為大公司僅僅是利用H-1B項目雇傭國外的廉價勞動力,替代美國員工,壓低美國的平均工資和工作條件。Terzano表示,微軟正在與“美國公民和移民服務”部門進行協(xié)調,對H-1B項目進行改革,防止該項目被不恰當?shù)氖褂谩?/p>

  不過,批評者希望采取更為激進的改革措施。Programmers' Guild組織總裁Kim Berry表示:“微軟將裁減5000名員工,這些員工中難道就沒有人能填補那些崗位?”

  微軟說法遭質疑

  一些被裁減員工則表示,他們希望在微軟獲得一份全職工作。一名55歲的前微軟員工Chris Fox表示,自1989年以來,他曾在微軟從事過兩份全職工作,以及幾份作為外包員工的工作。他表示,他從08年11月中旬開始成為微軟的一名外包員工,職位是高級軟件工程師,主要參與Windows 7系統(tǒng)一些功能的開發(fā)。當時他的小時工資為55美元。不過,他在今年1月6日接到裁員通知。

  人力資源外包公司Yoh高級副總裁Dan Cobb表示,他對于科技公司無法在美國找到合適人才的說法有所懷疑,尤其考慮到當前美國的就業(yè)形勢。他表示:“如果不考慮成本,你可以找到你想要的任何人才。”

  不過,他同時指出,微軟的問題有可能是由于地區(qū)局限造成的。微軟有可能僅僅搜索了西雅圖及周邊地區(qū)的就業(yè)市場。如果由專業(yè)的第三方公司為微軟尋找人才,那么將會更容易一些。  (編輯:列娜)

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