【IT商業(yè)新聞網(wǎng)訊】北京時間2月3日消息，據(jù)《商業(yè)周刊》報道，微軟近日宣布了總?cè)藬?shù)高達5000的裁員計劃，然而另一方面卻繼續(xù)呼吁擴大技術(shù)移民項目。微軟的這一做法遭到廣泛質(zhì)疑。
企業(yè)裁員影響技術(shù)移民
盡管美國經(jīng)濟正陷入衰退，但美國許多大公司仍支持針對某些特定工作擴大技術(shù)移民項目。 這些公司表示，美國在農(nóng)業(yè)工人、護士和軟件工程師等職位上存在較大缺口。
毫無疑問，這樣的做法在美國國內(nèi)引起爭議，尤其考慮到去年12月美國失業(yè)率水平創(chuàng)下近16年來新高的7.2%。而批評者的矛頭直接指向了全球最大軟件公司微軟。
微軟長期以來呼吁美國國會放寬針對高技術(shù)人才的H-1B簽證的條件，并向更多的國外人才發(fā)放綠卡。1月5日，微軟在奧巴馬過渡團隊網(wǎng)站上提出建議，要求美國政府降低外國人申請技術(shù)移民的標(biāo)準(zhǔn)。
然而，就在1月22日的財報電話會議上，微軟宣布將裁減研發(fā)、IT、營銷、銷售、財務(wù)、法務(wù)和人力資源等部門的共計5000名員工。微軟CEO鮑爾默在電話會議上表示：“我們正處于生平僅見的經(jīng)濟困境中，經(jīng)濟滑坡導(dǎo)致企業(yè)和消費者支出的下降。”
微軟并不是唯一一家裁員的高科技公司。芝加哥一家外包公司Challenger，Gray & Christmas表示，由于對新技術(shù)需求的急劇下降，08年下半年高科技行業(yè)裁員的速度上升了167%。而電信、計算機和電子類企業(yè)08年總共裁員186955人，較07年上升74%。進入09年以來，德州儀器、IBM、摩托羅拉和AOL等IT企業(yè)也宣布了裁員計劃。
美議員：反對擴大技術(shù)移民項目
近年來，企業(yè)申請新H-1B項目的截至?xí)r間是每年4月1日，而企業(yè)對這類簽證的需求通常都會超過美國政府提供的限額。目前尚不清楚美國經(jīng)濟衰退是否將影響企業(yè)今年對H-1B項目的需求。
H-1B項目從1990年開始，該項目幫助美國企業(yè)在短時間內(nèi)雇傭到稀缺的高技術(shù)人才。20072008年，微軟創(chuàng)始人比爾-蓋茨在美國國會作證時表示，美國極度匱乏科技人才。他敦促國會上調(diào)H-1B項目中的人數(shù)限制。
然而一些國會議員認(rèn)為，微軟近期的裁員表明，微軟不需要更多的技術(shù)移民。1月22日，愛荷華州參議員Charles Grassley致信微軟CEO鮑爾默，要求微軟提供裁員的細節(jié)，例如此次裁員中有多少員工持有H-1B簽證。他同時要求微軟給予美國員工優(yōu)先待遇。高科技行業(yè)工會組織WashTech和員工權(quán)益組織Programmers' Guild也對微軟提出同樣的質(zhì)疑。
微軟：美國仍缺高科技人才
微軟發(fā)言人Ginny Terzano表示，微軟目前正在研究如何回應(yīng)Grassley的信件。Terzano拒絕透露有多少H-1B簽證持有者受到此次裁員影響，僅僅表示“被裁減的員工中有很大一部分是持有美國簽證的外國公民”。
Terzano表示，盡管美國就業(yè)市場低迷，但微軟的一些核心職位仍很難找到合適的人才。這些職位包括軟件開發(fā)工程師、軟件架構(gòu)師和項目經(jīng)理。此外，盡管微軟在一些業(yè)務(wù)部門裁減職位，但仍在一些新興的領(lǐng)域繼續(xù)招聘員工，例如網(wǎng)絡(luò)服務(wù)、搜索和云計算等。
微軟的這些解釋并不令批評者滿意，他們認(rèn)為大公司僅僅是利用H-1B項目雇傭國外的廉價勞動力，替代美國員工，壓低美國的平均工資和工作條件。Terzano表示，微軟正在與“美國公民和移民服務(wù)”部門進行協(xié)調(diào)，對H-1B項目進行改革，防止該項目被不恰當(dāng)?shù)氖褂谩?/p>
不過，批評者希望采取更為激進的改革措施。Programmers' Guild組織總裁Kim Berry表示：“微軟將裁減5000名員工，這些員工中難道就沒有人能填補那些崗位？”
微軟說法遭質(zhì)疑
一些被裁減員工則表示，他們希望在微軟獲得一份全職工作。一名55歲的前微軟員工Chris Fox表示，自1989年以來，他曾在微軟從事過兩份全職工作，以及幾份作為外包員工的工作。他表示，他從08年11月中旬開始成為微軟的一名外包員工，職位是高級軟件工程師，主要參與Windows 7系統(tǒng)一些功能的開發(fā)。當(dāng)時他的小時工資為55美元。不過，他在今年1月6日接到裁員通知。
人力資源外包公司Yoh高級副總裁Dan Cobb表示，他對于科技公司無法在美國找到合適人才的說法有所懷疑，尤其考慮到當(dāng)前美國的就業(yè)形勢。他表示：“如果不考慮成本，你可以找到你想要的任何人才。”
不過，他同時指出，微軟的問題有可能是由于地區(qū)局限造成的。微軟有可能僅僅搜索了西雅圖及周邊地區(qū)的就業(yè)市場。如果由專業(yè)的第三方公司為微軟尋找人才，那么將會更容易一些。 （編輯：列娜）
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