【IT商業(yè)新聞網(wǎng)訊】《第一財經(jīng)周刊》選擇IT、消費、金融、地產(chǎn)等行業(yè)的多家公司，通過采訪這些公司的員工、管理層、人力資源管理人員，對這些公司的2008年度福利做出預(yù)估，并與2007年福利狀況進行了比較(→為持平，↑為增加，↓為減少)。
能源業(yè)
中國海洋石油總公司→
這家公司的年終獎金呈倒金字塔形，即B級以上(相當(dāng)于正副局級)的年終獎是D級以下的數(shù)倍之多，比如一般D級員工平均年終獎5萬~6萬元，那么B級的則在20萬~30萬元，A級的更多。2008年中海油的年終獎變化不大，2009年中海油的福利支出和工資增長的可能性很小。
IT業(yè)
阿里巴巴→
2007年年底上市的阿里巴巴，趕上了上市的末班車，不能幸免地受到了金融危機的影響。但該公司員工對2008年年終獎的數(shù)額很是樂觀，因為這一年中，他們的工資有了不同程度的上漲。一位阿里巴巴員工的工資上漲了10%，她說2008年的年終獎應(yīng)該與頭一年持平，占到年度收入的20%~30%。
英特爾↓
英特爾年終的績效獎金，銷售人員與非銷售人員不同。對于非銷售部門的員工來說，年終績效是和公司業(yè)績相關(guān)的，2008年的年終獎肯定會少一些。英特爾一位員工說，受大環(huán)境影響，公司前段盛傳今年要全員減薪3%~5%，但具體會不會降，現(xiàn)在還沒定。
金融業(yè)
渣打銀行↓
渣打企業(yè)金融部一名員工說，年終獎跟個人業(yè)績掛鉤，一般是雙薪或三薪。但受金融危機影響，一些部門可能會取消2008年的年終獎，業(yè)務(wù)部門的獎金比例也肯定比2007年低。公司在圣誕、元旦、春節(jié)這樣重大的節(jié)日里基本不發(fā)過節(jié)費。
消費業(yè)
百勝餐飲集團消費→
旗下?lián)碛锌系禄�、必勝客的百勝餐飲集團，2008年公司的福利包括：現(xiàn)金、培訓(xùn)和旅游。旅游福利是每個員工都享受的，每人每年擁有一定金額的旅游經(jīng)費。現(xiàn)金福利就是年終獎——年終雙薪，這一項與2007年沒有太大差異。
宜家家居↓
宜家中國公關(guān)總監(jiān)許麗德說，雖然2008年大環(huán)境較差，但北京商場的員工得到了這筆獎金，數(shù)額比去年有所減少。
福特汽車→
雖然福特的員工預(yù)計，2008年的年終獎將和往年一樣領(lǐng)取雙薪，但公司連月虧損的狀態(tài)，也增加了他們對獎金減少的擔(dān)憂。從公司發(fā)放價值80元的哈根達斯代金券來補貼員工夏季高溫費這一點看，這樣的擔(dān)心并非多余。
管理咨詢業(yè)
普華永道→
金融危機讓普華永道在2008年縮減了員工的加班費和項目預(yù)算——這讓員工的收入平均減少了10%左右，但老板明確表示“不會裁員”的郵件還是讓大家在年末安心不少。2008年公司現(xiàn)金福利基本和往年持平，年底的雙薪照常發(fā)放。
房地產(chǎn)業(yè)
萬科集團↓
接受采訪的萬科員工認為，即將發(fā)放的年終獎將會比去年少很多，畢竟2008年的房地產(chǎn)市場與2007年相比就像是從天堂掉進了地獄。萬科2008年全年累計銷售面積557萬平方米，銷售金額478.7億元，分別比上一年同期減少9.2%和8.6%。不佳的業(yè)績，自然會反映在房地產(chǎn)公司發(fā)放給員工的年終獎上。
不過，萬科只是好日子剛剛結(jié)束而已。萬科員工的薪酬和福利從2004年開始逐年猛漲，萬科一份內(nèi)部報告里提到，2006年萬科的薪酬和福利增長率是行業(yè)增長率的5倍，2007年是行業(yè)增長率的4倍。
航空業(yè)
中國國際航空公司→
中國最大的航空公司——中國國際航空公司也仿佛遇到了最壞的光景。但由于虧損集中在第四季度，這可能更大地影響2009年的年終獎，而不是2008年。員工預(yù)計2008年分紅將會有適當(dāng)?shù)臏p少，年終獎不變。國航2007年年終獎為7.25個月的崗位津貼，747帶隊機長稅后年薪40萬~50萬元，第一副駕駛18萬~22萬元。 （編輯：列娜）
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本文標(biāo)題：英特爾等10公司08年終獎揭秘
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