IT行業新形勢帶給人力資源招聘許多新挑戰和機遇。2011年的IT行業競爭加劇，無論是移動終端大戰(Android vs IPhone vs WP)、電商巨頭火拼(淘寶 vs京東 vs 凡客)還是團購網站混戰(拉手 vs 美團 vs 窩窩團)，都凸顯白熱化，其間雇員頻繁流動。在競爭的召喚下，新技術也層出不窮，IT技術的涌現也在為整個行業孵化和創造著大量的優質人力資源。
圖1企業利潤下滑引發裁員潮
2011年11月，諾西(諾基亞西門子通信)對外宣布，計劃在2013年年底前裁員17000人——被裁人數約占現有員工總數的23%，將在中國范圍內產生千人的雇員流動。
2011年11月，奧多比(Adobe)宣布裁員750人
2011年11月，摩托羅拉移動控股公司批準了一項800人的裁員計劃。
以上一連串業界的裁員動作，足以說明IT行業挑戰之大。
與此同時，針對企業的IT服務產業卻如火如荼。2011年埃森哲完成了諾基亞所屬塞班 (Symbian) 項目的轉移，來自諾基亞的2300名員工換成了咨詢公司埃森哲的雇員身份開始從事IT外包工作，足見競爭對IT服務產業的著實促進。
IT服務產業近年在中國得到長足進步，以ERP為代表的企業信息化解決方案成為IT行業最有活力的產業，今年11月SAP中國商業同略會在北京召開，作為ERP/SAP行業的招聘領軍企業速聘咨詢，應邀參加了本次盛會，SAP中國商業同略會是ERP產業有史以來在中國最大規模的聚會，耗資過億，與會人員近萬。
圖2 姚明在SAP中國商業同略會現場演講
在會議中SAP公布了近期的擴招計劃，將新增雇員2000名，3年內將從2500增至4500名員工。無論從SAP公司內部還是外部人力資源渠道來講，都將是巨大的機遇和挑戰。
速聘咨詢作為SAP China、SAP Labs乃至SAP AG的招聘服務提供商，將為SAP實現更多的價值!
眾所周知，IT人才儲備與招募是整個企業信息化建設中的重要環節，作為國內知名IT人才招募平臺，速聘咨詢將積極參與年底各大IT行業盛會，洞察IT技術與趨勢走向的同時，掌握與儲備專業領域內的人才資源。
圖3 速聘咨詢——ERP/SAP人才招聘服務領軍企業
近日，在IT管理軟件應用領域有較高知名度的專業媒體ENI經濟和信息化網與ERP世界網將再次攜手中國軟件行業協會財務及管理軟件分會，于2011年12月9-10日在天津舉辦2011經濟和信息化年會暨第八屆百家IT廠商與企業交流會，屆時SAP、IBM、ORACLE、微軟、用友、遠光等200多家國內外知名IT軟硬件原廠商、IT經理及包括速聘咨詢在內多家專注IT行業人才招聘服務提供商也將同期亮相。
如上所述，IT人員招聘將面臨新機遇，那么如何應對這些挑戰呢?
1、選用形式多樣的招聘服務
項目流程外包PRO、招聘流程外包RPO、技術人員派遣、freelancer等名詞是近年來由國內招聘服務行業領軍企業提出的概念。國際的人資管理理念和中國企業發展實際相結合，產生了許多富有創造力的招聘服務模式。
圖4 招聘渠道
2、重視校園招聘
微軟中國、聯想等企業的經驗顯示新增員工總數的50%來自校園招聘。以2011年淘寶為例，計劃招聘崗位總數在1500左右。據統計，校園招聘中最終到崗與offer發放人數的比例(即入職率)可以高于50%(個別機構統計結果為70%)，招聘效率相對較高。
3、建設新招聘渠道
美國網站Jobvite報告稱89%的美國企業使用社交網站進行招聘。《Kelly Services全球雇員指數調研》報告顯示近三成(28%)的中國80后雇員通過社交網絡求職，10%的中國雇員通過微博(新浪、騰訊等)求職。社交網絡招聘、微博招聘渠道將會降低企業招聘成本，同時也會提高企業品牌知名度。
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本文標題：IT服務行業轉型催生人才市場新機遇
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