昨天，富士康公司對外發表聲明稱，此前媒體披露“富士康煙臺園區大規模聘學生軍”，“經調查確認媒體報道內容基本屬實。”富士康表示，目前已將學生送回學校，并將解聘富士康相關失職員工。
煙臺高職院校學生遭強迫實習
所謂“學生工”，是指以“工讀結合”的名義被用人單位雇用的在校學生，法律上稱之為“實習生”，但并不享有勞動法賦予的保障。北京市盛峰律師事務所合伙人于國強律師表示，我國勞動法和未成年人保護法都有規定，禁止企業雇未成年人，否則應承擔相應行政懲罰。
“中國勞工觀察”組織在10月15日發布的一份報告中稱，在學校送去和煙臺工廠聘用的實習生中，有“一小部分”的年齡在14歲到16歲之間。此前，該組織曾多次披露富士康負面消息，包括近期富士康太原工廠群毆事件。
據中央人民廣播電臺報道，從9月開始，煙臺市政府要求各高職高專院校派學生去富士康實習。部分院校的學生是從初中畢業就直接讀高職，一些人還沒滿16歲。
據報道，這些學生要在富士康實習一到三個月，和富士康的普工一樣，需要做流水線和物流方面的工作。由于要趕訂單，加班成為常態。除了加班，學生們還要3個星期一輪，值夜班。夜班時間是晚上8點到第二天早上5點，因為需要早到點名和加班，夜班經常一上就是12個小時。
該報道采訪的山東商務職業學院一位系主任透露，所有煙臺市高職高專院校都被市里下了“死任務”，“推不掉”，煙臺教育局還專門派了一位科長到富士康廠區。學生去富士康實習算“社會實踐環節”，學校為此已專門停掉了部分課程。
富士康稱其他廠區未有類似情況
昨天在聲明中，富士康表示對此感到非常震驚，立即由總部組成調查團隊進行調查了解，經調查確認媒體報道內容基本屬實，除煙臺廠區外，其他大陸廠區均未有類似情況發生。
富士康稱，“集團發現山東省煙臺市部分實習學員，年紀低于法定工作年齡16歲。此狀況違反了中國勞動法，亦不符合本集團一貫的用工原則及規定。在確認調查之后，集團立刻將這些學員送回到自己的職校，并向他們表達了歉意。集團亦正深入調查各個合作職校與教育機構，以確認事情發生原因，并要求學校此情況不能再度發生。”
此前有媒體報道稱，學生工已成為富士康在中國各地工廠一個龐大的常規勞動群體。2010年暑假期間，約有10萬名在校學生被派往深圳富士康“實習”。據有關方面調查，僅昆山富士康一地的學生實習工約為10000人，占廠區的1/6。2011年7月，學生工平均占所在生產線工人數的36.2%。
富士康稱，有關本事件，對于富士康員工涉入未認真查核之失職人員將會懲處并予以解聘。
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勞動法第九十四條
用人單位非法招用未滿十六周歲未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
未成年人保護法第三十八條
任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規定的除外。
任何組織或者個人按照國家有關規定招用已滿十六周歲未滿十八周歲未成年人的，應當執行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業。
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武漢富士康給優秀員工配商品房
據武漢晚報報道，武漢富士康首次給71名優秀員工每人配發一套商品房，房子最大的達126平方米。
報道稱，本次所配發的房子房型均為二室二廳一廚兩衛，面積分別為99.6平方米、102.06平方米和126.36平方米。對這些獎勵的房子，員工擁有產權，但8年內不能上市交易。
此次配房對象都是在管理及技術領域擔當重要職責的核心員工。富士康要求他們在公司服務5年以上、級別在課長以上、連續兩年績效評分在甲級以上。符合上述條件的員工再按其負責項目重要性、績效排名優中選優，最終確定了71人名單。對其他符合要求的員工，武漢富士康今后還將繼續配發商品房。
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本文標題：富士康稱煙臺廠未成年實習生已送回學校
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