9月10日消息，國務院新聞辦公室舉行中國就業和社會保障體系建設情況新聞發布會。人力資源和社會保障部副部長信長星在發布會上回應蘋果、三星等外資企業的中國代工廠出現了一系列侵犯勞動者權益的事件時表示，“確實有少數的企業存在超時加班或者不依法支付加班工資等問題，也有的企業管理方式比較簡單，對職工缺乏必要的人文關懷。”

【IT商業新聞網綜合】（記者 慕寒）9月10日消息，國務院新聞辦公室舉行中國就業和社會保障體系建設情況新聞發布會。人力資源和社會保障部副部長信長星在發布會上回應蘋果、三星等外資企業的中國代工廠出現了一系列侵犯勞動者權益的事件時表示，“確實有少數的企業存在超時加班或者不依法支付加班工資等問題，也有的企業管理方式比較簡單，對職工缺乏必要的人文關懷。”

近期媒體曝光了蘋果、三星等外資企業的中國代工廠出現了一系列侵犯勞動者權益的事件，信長星表示，從總體上看，我國絕大多數企業能夠比較自覺地、比較好地遵守勞動保障方面的法律法規，自覺維護職工的權益，勞動關系總體上也是和諧穩定的。但是確實有少數的企業存在超時加班或者不依法支付加班工資等問題，也有的企業管理方式比較簡單，對職工缺乏必要的人文關懷。

信長星表示，黨和政府高度重視對勞動者合法權益的保護，通過完善勞動保障方面的法律法規體系，加大勞動保障監察的力度來促進建立和諧穩定的勞動關系，依法維護勞動者的合法權益。下一步針對一些企業在這方面存在的問題，我們要進一步加大對勞動保障法律法規宣傳的力度，通過經常性的宣傳和教育，引導企業自覺遵守勞動保障方面的法律法規，也幫助勞動者增強維權意識和能力。繼續加大勞動保障監察力度和執法力度，繼續強化專項監察和經常性的日常巡視檢查，使勞動保障監察經常化、制度化。加強對企業用工的指導和服務，引導企業改善勞動用工管理，加強對員工的人文關懷，改善勞動條件。

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本文標題：三星在華壓榨勞工 人社部稱其缺乏人文關懷

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