資方投資辦企業(yè)，駐地享受稅收與就業(yè)紅利，本來(lái)一個(gè)雙方獲利的美事，卻因政府斥巨資補(bǔ)貼招工而引發(fā)爭(zhēng)論。這事就發(fā)生在山西省晉城市。
記者今天了解到，未來(lái)5年，富士康將在晉城投資千億元建設(shè)八大生產(chǎn)基地，未來(lái)總用工量可能達(dá)到20萬(wàn)至30萬(wàn)人。但巨大的用工量卻難倒了企業(yè)和當(dāng)?shù)卣槠平庹泄るy題，晉城市政府專(zhuān)門(mén)設(shè)立“介紹補(bǔ)貼”，從市財(cái)政預(yù)算和就業(yè)專(zhuān)項(xiàng)基金列支，每介紹一人去富士康上班，介紹人就能領(lǐng)到300元到500元不等的補(bǔ)貼。政府掏錢(qián)替企業(yè)招人，此舉引發(fā)廣泛社會(huì)關(guān)注。
近年來(lái)，伴隨沿海地區(qū)勞動(dòng)力成本不斷上升，以富士康為代表的勞動(dòng)密集型企業(yè)開(kāi)始內(nèi)遷。吸引更多的企業(yè)來(lái)本地投資，成為很多中西部地區(qū)政府的重要目標(biāo)。據(jù)了解，為留住富士康，晉城市不僅采取了“政府投資建設(shè)廠房、富士康一次回購(gòu)”的模式，投資17億元為富士康建廠，還主動(dòng)為富士康解決用工問(wèn)題。晉城市7個(gè)縣區(qū)成立了招募工作組，連續(xù)三次下發(fā)文件要求各方全力配合，并規(guī)定在富士康工作3年以上表現(xiàn)優(yōu)秀的職工，可以申請(qǐng)辦理晉城市城鎮(zhèn)戶口。
為調(diào)動(dòng)各方積極性，這里還規(guī)定每介紹一人去富士康上班，介紹人就能領(lǐng)300元到500元不等的補(bǔ)貼。“介紹補(bǔ)貼”資金，按入廠工作一個(gè)月以上人員為準(zhǔn)核撥，每期招募任務(wù)完成一次性結(jié)清。據(jù)用工量測(cè)算，政府的補(bǔ)貼將是巨額的。
對(duì)社會(huì)議論，晉城市委宣傳部一位負(fù)責(zé)同志今天對(duì)記者表示，政府出資幫助企業(yè)解決用工困難，是符合發(fā)展大局的，表明了政府與企業(yè)同甘苦共患難的決心。晉城市并不是僅僅為富士康一家企業(yè)招工，這樣的舉措符合國(guó)家和省里相關(guān)政策規(guī)定。
北京大學(xué)社會(huì)學(xué)教授夏學(xué)鑾認(rèn)為，晉城市直接由財(cái)政資金發(fā)放招工補(bǔ)貼，體現(xiàn)了地方招商競(jìng)爭(zhēng)激烈與勞動(dòng)力市場(chǎng)格局逆轉(zhuǎn)。
有專(zhuān)家認(rèn)為，用財(cái)政資金發(fā)放補(bǔ)貼招工，這可能會(huì)扭曲勞動(dòng)力市場(chǎng)的正常工資水平。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，實(shí)實(shí)在在提高員工待遇，實(shí)現(xiàn)員工體面勞動(dòng)才能真正解決招工難。企業(yè)應(yīng)該從自身做起，真正用好的用工環(huán)境和等價(jià)的用工報(bào)酬來(lái)吸引員工，政府的介入有可能干擾企業(yè)與員工雙方自愿這一基礎(chǔ)。
“在企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的背景下，政府應(yīng)該做的就是順勢(shì)而為，減輕企業(yè)不必要的行政性負(fù)擔(dān)，其他的事情可交給企業(yè)自己去完成。招工補(bǔ)貼只能救急，長(zhǎng)遠(yuǎn)看還得遵循市場(chǎng)規(guī)律，提高員工待遇，改善用工環(huán)境。”夏學(xué)鑾表示。
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本文標(biāo)題：快訊：富士康進(jìn)駐晉城遇招工難政府斥資補(bǔ)貼
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