【IT商業(yè)新聞網(wǎng)綜合】 （記者 付澠） 8月23日消息，被外界詬病的蘋果代工廠富士康勞工狀況有最新的調(diào)查報告。當(dāng)?shù)貢r間21日，第三方調(diào)查機構(gòu)——美國公平勞工協(xié)會（Fair Labor Association，F(xiàn)LA）發(fā)布進展報告稱，富士康在中國大陸的3家工廠已經(jīng)改善了勞工工作狀況，例如休息時間和工作環(huán)境等方面，并指出富士康工廠改善完成情況早于此前的預(yù)期，提前完成了89項改善任務(wù)，還剩余76項按計劃在明年7月前完成。FLA總部設(shè)在美國華盛頓。此次發(fā)布的調(diào)查進展報告涉及的3家企業(yè)，是富士康位于中國深圳和成都的工廠，它們?yōu)樘O果公司制造iPhone、iPad和iMac等產(chǎn)品。這是FLA有關(guān)富士康的第二份報告。在一片對其供應(yīng)鏈的指責(zé)聲中，蘋果在2012年1月加入了FLA，并邀請FLA調(diào)查富士康的工作狀況。之后，F(xiàn)LA發(fā)布首份調(diào)查報告稱富士康存在工作超時情況，違反勞動法規(guī)，并且還有健康和安全問題等，隨后富士康表示愿意跟進配合。
IT商業(yè)新聞網(wǎng)獲悉，就FLA的上述報告，蘋果公司發(fā)言人道林（Steve Dowling）稱，很高興看到FLA所取得的進展。不過，長期跟蹤富士康勞工狀況的北京大學(xué)社會學(xué)系副教授盧暉臨告訴早報記者，富士康依然沒有脫離“大量使用廉價勞動力”的模式，無法達到“生活工資”標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)為富士康所謂的漲薪需要“打折扣”。
據(jù)東方早報報道，F(xiàn)LA稱，今年2月到3月，獲得FLA認(rèn)可的本土勞工調(diào)查機構(gòu)Openview和SCSA，對富士康的三家工廠的工作環(huán)境以及是否滿足勞動法，展開“有史以來制造業(yè)最詳細(xì)最全面的評估”，并出具調(diào)查報告，隨后蘋果和富士康接受了FLA提出的整改要求，并指導(dǎo)了長達15個月的改善計劃以及完成目標(biāo)日期。今年6月25日到7月6日，Openview和SCSA返回富士康工廠對整改情況進行“驗收”。FLA披露的數(shù)據(jù)顯示，富士康位于成都、龍華以及觀瀾的三家工廠共有360項內(nèi)容需要整改，其中需要在今年5月31日前完成的195項已經(jīng)全部達標(biāo)，另有原定于明年7月1日前完成的165項中有89項也已經(jīng)達標(biāo)。
根據(jù)FLA此前發(fā)布的首份報告，富士康三家工廠出現(xiàn)的問題包括，加班時間過長，平均每位受調(diào)查的員工每周工作時間超過60個小時，拖欠員工工資或者待遇過低，超過六成員工表示薪酬滿足不了其基本要求。FLA稱，對超過3.5萬名員工進行了調(diào)查，調(diào)查時間超過3000個小時。上述三家工廠的員工總數(shù)在17.8萬人左右。
富士康出現(xiàn)的問題還包括濫用實習(xí)生。FLA首席執(zhí)行長希爾登（Auret van Heerden）稱，當(dāng)其在3月份完成初次調(diào)查時，富士康就已經(jīng)承諾會確保實習(xí)生不會超時工作，并讓其實習(xí)內(nèi)容與學(xué)業(yè)有直接關(guān)聯(lián)，而且學(xué)生可以隨時隨地終止實習(xí)。
FLA在第二份報告中也指出，對于富士康實習(xí)項目的整改是一個顯著的提升，這影響到所有富士康的工廠。
事實上，此次富士康三家工廠完成的整改主要體現(xiàn)在員工健康和安全問題上，包括強制工間休息，改變工作器具保證安全，改動設(shè)備維護政策確保適用恰當(dāng)，并給所有員工提供健康和安全培訓(xùn)。
不過，對于富士康來說，其面臨的一些最具挑戰(zhàn)性的目標(biāo)仍未達成——削減工作時間，完全符合中國勞動法，以及成立工會。
希爾登稱，下一階段的整改對于富士康來說，是個挑戰(zhàn)，因為如此大的變動會給員工帶來不穩(wěn)定性和焦慮，“因為富士康準(zhǔn)備符合中國法定工作時間的要求，所以在這些變化上與工人商談，對于一個成功的轉(zhuǎn)變很重要。”
根據(jù)FLA上半年的調(diào)查，富士康員工普遍每周工作超過60個小時，盡管目前富士康已經(jīng)將工作時長控制在60小時以內(nèi)，但距離每周工作不超過49個小時（包括加班不超過9小時）仍有差距。
富士康的三家工廠必須在明年7月前完成上述目標(biāo)。這意味著必須要縮短生產(chǎn)周期，這樣就能控制在49個小時內(nèi)完成，或者就是擴大招工規(guī)模。
富士康集團總裁特助胡國輝在接受路透采訪時稱，將努力縮減勞工每周加班時數(shù)不超過9小時，但也有不少人希望通過加班多賺些錢。
希爾登也指出，由于中國勞動力短缺，富士康有可能盡量讓員工對薪水狀況感到滿意，從而避免出現(xiàn)員工大量流失的情況。
盧暉臨則認(rèn)為，富士康實際上是高員工流動率，基本幾個月到一年時間員工就會跳槽，“因為對工人要求不高，也不需要太多培訓(xùn)，靠這樣的辦法來維持生產(chǎn)。”
作為全球最大的電子產(chǎn)品代工廠的富士康，其目前員工總?cè)藬?shù)已經(jīng)接近120萬人，其中大陸員工超過100萬人。
盡管在FLA看來，富士康員工的待遇與工作環(huán)境已經(jīng)有了很大改觀，但并不是所有人都贊成這一點。
盧暉臨曾牽頭發(fā)起了《富士康，你改過自新了嗎？——2012年度“兩岸三地”高校富士康調(diào)研報告》，該報告的公布時間與FLA的首份富士康調(diào)查報告的發(fā)布時間相差無幾。盧暉臨表示，富士康這幾次加薪都是“雷聲大，雨點小”、“應(yīng)對公關(guān)危機的做法”，而且加薪條件苛刻，只有少數(shù)員工能夠享受到。
這份3月底公布的“兩岸三地”高校富士康調(diào)研報告指出了多個FLA忽視的問題，包括招工中存在濫用政府行政資源，加薪泡沫以及管理制度苛刻等，并質(zhì)疑FLA的獨立性，因為是蘋果邀請FLA前往富士康廠區(qū)進行調(diào)查。
盧暉臨表示，相比一些長期為富士康服務(wù)的NGO和觀察者們的調(diào)查，F(xiàn)LA是受蘋果委托，獨立性不能完全保證。雖然在第一份報告中的確發(fā)現(xiàn)了一些問題，但調(diào)查方式值得討論，“FLA的調(diào)查大部分在工廠里，但對工人的調(diào)查要脫離工作環(huán)境，這樣會更加客觀，獨立表達自己的觀點。”
盧暉臨認(rèn)為，可以說FLA是在富士康的安排和引導(dǎo)下做了上述調(diào)查。
“巧合”的是，就在上述FLA報告出爐的前一天，20日蘋果公司市值剛超過6235億美元，超越微軟在1999年科技股鼎盛期創(chuàng)下的紀(jì)錄，成為美股有史以來最值錢的公司，但21日蘋果股價跌1.37%。
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本文標(biāo)題：FLA富士康報告調(diào)查獨立性受中國學(xué)者質(zhì)疑
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