北京時(shí)間8月22日消息，據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道，非盈利機(jī)構(gòu)公平勞工協(xié)會(huì)(Fair Labor Association，以下簡(jiǎn)稱“FLA”)警告稱，蘋果和富士康改善了位于中國(guó)的工廠的勞保條件，但未來的任務(wù)更為艱巨。
FLA當(dāng)?shù)貢r(shí)間周二表示，到2013年，蘋果和富士康必須將數(shù)十萬(wàn)員工的工作時(shí)間縮短約三分之一，才符合中國(guó)相關(guān)法律的要求。
今年早些時(shí)候，F(xiàn)LA對(duì)蘋果在美國(guó)之外地區(qū)的業(yè)務(wù)進(jìn)行大規(guī)模調(diào)查后發(fā)現(xiàn)存在多種違反勞動(dòng)法的行為，其中包括工作時(shí)間過長(zhǎng)。蘋果和富士康同意縮短加班時(shí)間，改進(jìn)安全條件，招聘新員工，對(duì)員工宿舍進(jìn)行改造。
FLA在跟蹤蘋果、富士康履行承諾的報(bào)告中稱，兩家公司已經(jīng)著手兌現(xiàn)承諾，蘋果要求富士康擔(dān)負(fù)起應(yīng)盡的義務(wù)。FLA總裁兼首席執(zhí)行官奧利特·馮-希爾登(Auret van Heerden)在接受采訪時(shí)說，“最大的技術(shù)性挑戰(zhàn)之一是將產(chǎn)品生產(chǎn)周期由60小時(shí)縮短為49小時(shí)，其他挑戰(zhàn)包括員工的預(yù)期。”
2010年多名富士康員工自殺事件后，全球各地掀起了抗議蘋果的浪潮，譴責(zé)蘋果、富士康沒有向員工提供合理的工作條件，漠視員工的心理健康。蘋果在盡力否認(rèn)這種觀點(diǎn)，即其產(chǎn)品和利潤(rùn)是建立在員工被虐待的基礎(chǔ)上的。昨天，蘋果市值突破6230億美元大關(guān)，超過微軟在1999年科技股大紅大紫時(shí)創(chuàng)下的記錄。去年，在蘋果舉辦的多個(gè)會(huì)議上——其中包括新款iPad發(fā)布會(huì)、股東大會(huì)，抗議者都舉行了小規(guī)模的抗議活動(dòng)，呼吁蘋果生產(chǎn)“道德”的產(chǎn)品。
富士康部分員工就加班時(shí)間縮短可能導(dǎo)致收入縮水提出抗議。FLA和富士康都在努力幫助員工解決這一問題。馮-希爾登說，“許多員工來深圳工作的目的就是在盡可能短的時(shí)間內(nèi)掙盡可能多的錢，對(duì)他們來說加班非常重要。我們對(duì)微博上有關(guān)工作時(shí)間縮短的后果，以及員工的收入是否會(huì)因此縮水非常擔(dān)憂”。他表示，鑒于中國(guó)已經(jīng)出現(xiàn)用工荒，富士康可能采取措施，使員工對(duì)收入滿意，避免員工流失。
除勞保外，富士康還在提高員工的士氣。馮-希爾登表示，例如，富士康在住宿方面給了員工更多選擇，對(duì)于選擇不在宿舍住宿的員工提供住宿和伙食補(bǔ)貼。
馮-希爾登指出，“如果要大幅度縮短工作時(shí)間，廠商需要與員工進(jìn)行充分溝通。”
外國(guó)公司在中國(guó)一直受到勞保問題的困擾。在1990年代，耐克是調(diào)查的焦點(diǎn)。耐克最終同意改善員工勞保條件。
FLA的調(diào)查對(duì)于跨國(guó)公司具有廣泛意義。富士康生產(chǎn)了全球半數(shù)的消費(fèi)電子產(chǎn)品。
蘋果首席執(zhí)行官蒂姆·庫(kù)克(Tim Cook)顯示出解決員工勞保問題的意愿。蘋果發(fā)言人史蒂夫·道凌(Steve Dowling)在一份聲明中說，“在縮短供應(yīng)鏈廠商員工的工作時(shí)間方面，我們一直在穩(wěn)步取得進(jìn)展。我們對(duì)逾70萬(wàn)名員工進(jìn)行的監(jiān)測(cè)顯示，97%符合我們每周最長(zhǎng)工作時(shí)間不超過60小時(shí)的規(guī)定。”
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本文標(biāo)題：勞工組織：富士康應(yīng)將員工工時(shí)縮減1/3
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