北京時間8月22日消息，據(jù)國外媒體報道，非盈利機構公平勞工協(xié)會(Fair Labor Association，以下簡稱“FLA”)警告稱，蘋果和富士康改善了位于中國的工廠的勞保條件，但未來的任務更為艱巨。
FLA當?shù)貢r間周二表示，到2013年，蘋果和富士康必須將數(shù)十萬員工的工作時間縮短約三分之一，才符合中國相關法律的要求。
今年早些時候，F(xiàn)LA對蘋果在美國之外地區(qū)的業(yè)務進行大規(guī)模調(diào)查后發(fā)現(xiàn)存在多種違反勞動法的行為，其中包括工作時間過長。蘋果和富士康同意縮短加班時間，改進安全條件，招聘新員工，對員工宿舍進行改造。
FLA在跟蹤蘋果、富士康履行承諾的報告中稱，兩家公司已經(jīng)著手兌現(xiàn)承諾，蘋果要求富士康擔負起應盡的義務。FLA總裁兼首席執(zhí)行官奧利特·馮-希爾登(Auret van Heerden)在接受采訪時說，“最大的技術性挑戰(zhàn)之一是將產(chǎn)品生產(chǎn)周期由60小時縮短為49小時，其他挑戰(zhàn)包括員工的預期。”
2010年多名富士康員工自殺事件后，全球各地掀起了抗議蘋果的浪潮，譴責蘋果、富士康沒有向員工提供合理的工作條件，漠視員工的心理健康。蘋果在盡力否認這種觀點，即其產(chǎn)品和利潤是建立在員工被虐待的基礎上的。昨天，蘋果市值突破6230億美元大關，超過微軟在1999年科技股大紅大紫時創(chuàng)下的記錄。去年，在蘋果舉辦的多個會議上——其中包括新款iPad發(fā)布會、股東大會，抗議者都舉行了小規(guī)模的抗議活動，呼吁蘋果生產(chǎn)“道德”的產(chǎn)品。
富士康部分員工就加班時間縮短可能導致收入縮水提出抗議。FLA和富士康都在努力幫助員工解決這一問題。馮-希爾登說，“許多員工來深圳工作的目的就是在盡可能短的時間內(nèi)掙盡可能多的錢，對他們來說加班非常重要。我們對微博上有關工作時間縮短的后果，以及員工的收入是否會因此縮水非常擔憂”。他表示，鑒于中國已經(jīng)出現(xiàn)用工荒，富士康可能采取措施，使員工對收入滿意，避免員工流失。
除勞保外，富士康還在提高員工的士氣。馮-希爾登表示，例如，富士康在住宿方面給了員工更多選擇，對于選擇不在宿舍住宿的員工提供住宿和伙食補貼。
馮-希爾登指出，“如果要大幅度縮短工作時間，廠商需要與員工進行充分溝通。”
外國公司在中國一直受到勞保問題的困擾。在1990年代，耐克是調(diào)查的焦點。耐克最終同意改善員工勞保條件。
FLA的調(diào)查對于跨國公司具有廣泛意義。富士康生產(chǎn)了全球半數(shù)的消費電子產(chǎn)品。
蘋果首席執(zhí)行官蒂姆·庫克(Tim Cook)顯示出解決員工勞保問題的意愿。蘋果發(fā)言人史蒂夫·道凌(Steve Dowling)在一份聲明中說，“在縮短供應鏈廠商員工的工作時間方面，我們一直在穩(wěn)步取得進展。我們對逾70萬名員工進行的監(jiān)測顯示，97%符合我們每周最長工作時間不超過60小時的規(guī)定。”
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本文標題：勞工組織：富士康應將員工工時縮減1/3
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