摩托羅拉移動南京研發中心（以下簡稱“南摩”）員工抗議公司裁員的事件正持續發酵。根據南摩員工發布至新浪微博的信息，被裁員工在公司門前拉起橫幅，對公司“非法”裁員表示強烈抗議。那么，是什么樣的深層原因導致了員工與公司之間如此激烈的沖突？
良辰美景夢一場
2011年8月，谷歌宣布以125億美元的價格收購摩托羅拉移動。根據接近摩托羅拉移動的消息人士的說法，當時該公司員工普遍認為，自己將成為“谷歌人”，并將享受谷歌的高薪和優厚福利。公司上下一時歡欣鼓舞。
但是作為谷歌的全資子公司，摩托羅拉移動上周宣布將裁員20%，并關閉全球94個辦事處中的1/3。南摩同樣卷入了此次裁員風波。裁員消息于上周五左右向員工宣布，這一突如其來的變故引起了普通員工的驚慌和不滿。
補償不公難平衡
根據摩托羅拉移動此次的裁員方案，裁員中的補償為“N+2”，其中“N”為工作年限。這一補償符合科技公司的慣例做法，與南摩同處一地，屬于同一行業的南京朗訊在此前裁員中也采取了類似方案。
然而內部消息人士表示，南摩員工對這一補償方案普遍感到不滿，并認為公司應支付更多賠償。另一方面，員工認為，南京研發中心在摩托羅拉移動的各個研發中心中成本處于較低水平，而業績表現良好，因此裁減該研發中心的做法并不公平。
前路堪憂雪加霜
員工抗議裁員的背后或許還有另一層原因：在習慣了摩托羅拉移動的高薪和悠閑工作氛圍后，許多人不愿輕易放棄這份工作，而對未來另謀高就的前景也感到擔憂。
據悉，南摩主要從事與手機相關的開發，參與的工作包括BSP、底層、應用、框架和技術支持等。盡管摩托羅拉移動等公司近況不佳，但市場對這類人才的需求仍然很大。
有消息稱，小米科技南京研發部門已開出優厚的薪水吸引南摩員工，一些情況下的漲薪幅度達到兩位數。但由于小米的工作強度較大，因此其工作的“性價比”也不符合大部分南摩員工的期望。
一名南摩前員工表示，作為一家外企，南摩的工作氛圍較為寬松，工作強度也不大。在部分部門，每天的核心工作時間或許只有2小時。因此公司形成了工作和生活融為一體、而生活高于工作的文化。
摩托羅拉移動在裁員中的強勢態度已招致許多員工反感。但作為外企工程師群體，在行業大環境不佳的情況下如何應對，如何保護自身權益，才是他們維持日后生存的根本問題，更應引起政府決策者的關注。
谷歌揮舞裁員屠刀，流血的不應僅僅是話語權匱乏的工程師，止痛的方法也不應僅僅是橫幅式抗議、運動式維權。完善的法規，健全的工會，以及愿意撐腰的政府，才是工程師權益的最后保障。
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本文標題：獨家探析摩托羅拉抗裁：員工為何揭竿而起
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