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從谷歌圣誕節(jié)禮物看中外互聯(lián)網(wǎng)公司的差距

作者:ksjlhy 來(lái)源: 2012-12-24 10:41:07 閱讀 我要評(píng)論 直達(dá)商品

      圣誕節(jié)即將到來(lái),而公司的福利也接踵而至。據(jù)悉,谷歌的每位員工都能夠從三星新一代ChromebookNexus 7平板電腦以及摩托羅拉RAZR M智能手機(jī)三種產(chǎn)品中選擇一樣來(lái)作為自己的圣誕禮物,谷歌共有員工36118人。Nexus 7平板電腦的價(jià)格有199美元和249美元;三星新一代Chromebook499美元;摩托羅拉RAZR M智能手機(jī)的價(jià)格也在200美元左右。平均三款產(chǎn)品的價(jià)格在300美元左右,按照36000人數(shù)來(lái)算,也就是說(shuō)此次圣誕節(jié)谷歌公司為員工發(fā)放的福利價(jià)值約1080萬(wàn)美元,約合7000萬(wàn)人民幣左右。

福利和工資一直都是國(guó)人關(guān)注的對(duì)象,從這一例子就可以看出,中外互聯(lián)網(wǎng)公司的差距在哪里了。中國(guó)大型的互聯(lián)網(wǎng)公司多得是,百度、新浪、騰訊、搜狐等等都是國(guó)內(nèi)大型的互聯(lián)網(wǎng)公司,目前還沒(méi)有任何一家互聯(lián)網(wǎng)公司在任何一個(gè)節(jié)日里面將公司的價(jià)值不菲的最新產(chǎn)品作為節(jié)日禮物。

我想,在谷歌等公司工作的員工在企業(yè)文化、公司信仰方面要比國(guó)內(nèi)大型互聯(lián)網(wǎng)公司要高的多。我們不得不承認(rèn),谷歌在這一點(diǎn)上做的非常好,把公司的最新產(chǎn)品作為圣誕節(jié)(圣誕節(jié)在國(guó)內(nèi)類(lèi)似于國(guó)內(nèi)的春節(jié))禮物,這一點(diǎn)好處多多。

首先,是對(duì)公司產(chǎn)品的一種宣傳,3萬(wàn)多名員工,每位員工都使用了公司的產(chǎn)品,每一個(gè)人都帶著一個(gè)口碑向外部傳播,這就像是輻射一樣,不停地去傳播公司的產(chǎn)品。其次,對(duì)該款產(chǎn)品的優(yōu)缺點(diǎn)有一個(gè)最好的免費(fèi)調(diào)查,公司約3萬(wàn)多名員工,使用的好壞,我相信都可以從“消費(fèi)者”口中得到最好的反饋,產(chǎn)品好,好在哪里;差,差在哪里?和別的公司的產(chǎn)品有哪些差別等等,都可以從3萬(wàn)多名員工的使用后的情況得到反饋。然后,企業(yè)文化方面大大提升,中國(guó)人有句話(huà)叫“吃人家的嘴短,拿人家的手軟”,拿了人家的東西,自然要好好給企業(yè)工作了,在企業(yè)文化上面,往往都是這些“蠅頭微利”體現(xiàn)出來(lái)的。最后,員工對(duì)于企業(yè)的忠誠(chéng)度,也大大提升。工資的高低不一定成為員工衡量是否留在一個(gè)公司的必要性,往往都是因?yàn)檫@些節(jié)日里面的這些“福利”體現(xiàn)出來(lái)的,當(dāng)公司對(duì)于員工的這種關(guān)心體現(xiàn)的淋漓盡致的時(shí)候,也是員工對(duì)于企業(yè)的忠誠(chéng)度最高的時(shí)候。

價(jià)值2000RMB左右的產(chǎn)品,在國(guó)內(nèi)并不算高,而且對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)巨頭來(lái)說(shuō),這一點(diǎn)就更不值一提了,拿10萬(wàn)員工來(lái)說(shuō),每一款產(chǎn)品的價(jià)值是2000RMB的話(huà),算下來(lái)也就是2個(gè)億而已,如果能起到好的宣傳效果,我認(rèn)為這些是很值得。

比如,百度在推出自己的智能手機(jī)的時(shí)候,新浪在與小米2合作的時(shí)候,如果把這些產(chǎn)品作為員工的節(jié)日禮物,首先企業(yè)的品牌方面會(huì)有所提升,一款新產(chǎn)品出來(lái)總是需要人宣傳的。而且這么多名員工,就是最好的傳播者。

差距不在別的地方,就是在這些小的“福利”、員工的關(guān)懷上面,往往就導(dǎo)致了員工的忠誠(chéng)度、責(zé)任心的急劇變化,這些細(xì)微的變化,有可能就成為一個(gè)企業(yè)是否能成功的轉(zhuǎn)折點(diǎn)。沒(méi)有愚蠢的員工,只有愚蠢的領(lǐng)導(dǎo)人,如果每一個(gè)員工都對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度是百分之百,那么這個(gè)企業(yè)也必定會(huì)走向成功。肯定會(huì)有人說(shuō),要每個(gè)人的忠誠(chéng)度都是百分之百,那是不可能的,那么,大部分人呢?也不能做到嗎?如果員工的忠誠(chéng)度可以花錢(qián)來(lái)買(mǎi),我相信,絕大多數(shù)企業(yè)都愿意花錢(qián)去買(mǎi)。不過(guò)往往就是因?yàn)槠髽I(yè)的“小心翼翼”,導(dǎo)致了企業(yè)的難以發(fā)展,甚至是倒閉之因。

如果百度、新浪、騰訊等公司在內(nèi)部做一個(gè)關(guān)于員工忠誠(chéng)度的調(diào)查的話(huà),筆者認(rèn)為,應(yīng)該有大多數(shù)人會(huì)傾向于這些節(jié)日的福利、員工的關(guān)懷上面,反而在工資方面不是最高的呼聲,因?yàn)楣べY是死的,而人是活的。

有差距才會(huì)有進(jìn)步,希望中國(guó)的這些大型互聯(lián)網(wǎng)公司也能從谷歌身上學(xué)到一二,在一些國(guó)內(nèi)新聞媒體大肆宣傳某個(gè)國(guó)外互聯(lián)網(wǎng)公司的福利的時(shí)候,也能出現(xiàn)國(guó)內(nèi)的互聯(lián)網(wǎng)公司的身影。文章來(lái)源:http://www.bolehui.net/轉(zhuǎn)載請(qǐng)說(shuō)明,文章首發(fā)樂(lè)購(gòu)網(wǎng)。


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