美國IT網(wǎng)站PCWorld周一撰文稱，在勞資矛盾日益凸顯的當(dāng)下，富士康和三星卻面臨著兩難困境：一方面是勞工組織的步步緊逼，要求他們縮短加班時(shí)間；另一方面則是工人的主動(dòng)要求，希望多加班、多賺錢。在這樣的情況下，提升底薪似乎成為了唯一的選擇。
勞工組織要求縮短加班時(shí)間，工人主動(dòng)希望多加班多賺錢，提升底薪似乎成為了唯一選擇
以下為文章全文：
為了趕工生產(chǎn)三星的最新一代智能手機(jī)，惠州的生產(chǎn)線工人每天都要工作12小時(shí)。
24歲的王宏偉（Wang Hong Wei，音譯）有著親身體會(huì)：他和另外四五個(gè)人每天總共要在HTNS深圳公司的一家工廠里組裝2700部Galaxy S III。但在正常工作時(shí)間內(nèi)，他們永遠(yuǎn)完不成任務(wù)。
“他們告訴我們10小時(shí)能干完，但10小時(shí)根本不夠。我們每天都不停地干活，但根本干不完。”王宏偉11月末接受采訪時(shí)說。
作為中國電子制造商最常見的違規(guī)問題之一，超時(shí)加班頻頻被媒體曝光。但對(duì)于這個(gè)國家的很多工人來說，這早已成為常態(tài)，甚至成為他們主動(dòng)追求的目 標(biāo)。工人可以得到更高的薪水，而三星和富士康等公司也可以加大產(chǎn)品出貨量。但在面臨外界越發(fā)嚴(yán)厲的監(jiān)督后，三星和富士康都承諾將在未來2年內(nèi)縮短工人的加班時(shí)間。
縮短加班時(shí)間
富士康計(jì)劃到2013年7月將工廠的加班時(shí)間控制在中國法律允許的范圍內(nèi)，也就是每月36小時(shí)。三星也計(jì)劃到2014年底在中國的供應(yīng)商工廠里實(shí)現(xiàn)同樣的目標(biāo)。
要達(dá)成這些目標(biāo)必須克服巨大的障礙，倘若處理不當(dāng)，便會(huì)導(dǎo)致工人薪水降低——他們中的很多人都要依靠加班費(fèi)來維持生計(jì)。
“如果他們減少加班時(shí)間，對(duì)我們肯定不利。”富士康工人李曉安（Li Xiaoan，音譯）說，“到時(shí)候我們賺的錢就少了。”
在富士康鄭州工廠，工人們正在組裝蘋果iPhone 5。然而，李曉安這樣的工人周二卻表示，加班需求已經(jīng)降低了。
“現(xiàn)在是淡季。”他指的是iPhone 5的出貨量需求下滑。目前，李曉安每天至工作8小時(shí)，只是偶爾加加班。接下來幾個(gè)月，他的月薪大概會(huì)在2000元左右，略高于1800元的底薪。
“我剛來這里時(shí)，每個(gè)月賺3200，每天工作10小時(shí)，包括2個(gè)小時(shí)的加班。”他說。
底薪太低
勞工保護(hù)組織也發(fā)現(xiàn)，很多工人愿意多加班。但這些組織仍在批評(píng)富士康和三星的加班時(shí)間過長。“我記得有個(gè)工人跟我說，‘別報(bào)道加班了，如果你們 老說這事，公司就會(huì)減少加班時(shí)間。’”總部位于紐約的中國勞工觀察（China Labor Watch）創(chuàng)始人李強(qiáng)（Li Qiang，音譯）說，
但李強(qiáng)和其他人卻認(rèn)為，更重要的問題在于工人的底薪太低，他們除了多加班別無選擇。
“這根本不夠生活，所以他們不得不加班。”李強(qiáng)說，“如果富士康上調(diào)底薪，工人仍然加班，那樣會(huì)更好一些。有些工人可能愿意加班，有些人或許會(huì)選擇其他事情，享受生活。”
富士康似乎也意識(shí)到這種兩難困境，他們有望上調(diào)工人工資，以緩解減少加班產(chǎn)生的影響。據(jù)公平勞工協(xié)會(huì)（Fair Labor Association）透露，該公司已經(jīng)在開發(fā)一套薪酬組合，以保護(hù)工人的薪酬。
三星也在研究一些措施來減少超時(shí)加班，但拒絕透露詳細(xì)信息。
盡管這兩家公司已經(jīng)做出承諾，但勞工專家還是對(duì)富士康和三星能否全面降低工廠加班時(shí)間表示懷疑。
中國勞工研究中心協(xié)調(diào)員凱倫·華（Kalen Hua）認(rèn)為，不僅工廠要采取行動(dòng)，蘋果等企業(yè)也要做出響應(yīng)。要減少加班需求，蘋果必須為工廠提供更長的時(shí)間來完成訂單。
淡季工人流失
但另外一個(gè)問題在于，每逢淡季來臨，很多工人都會(huì)離開工廠尋找其他工作。一旦訂單再度增加，留下的工人加班時(shí)間便會(huì)進(jìn)一步增加。
“我不知道他們能否安然度過這一時(shí)期，但如果成功，富士康和三星肯定會(huì)首先完成。如果他們帶頭，便會(huì)影響其他公司。工人們也想留在富士康和三星。”凱倫·華說。
有些人希望盡快看到變化。
“他們真的應(yīng)該替工人想想，不能只想著供貨。”王宏偉說，他只在那家惠州三星供應(yīng)商工作了5天就辭職了。他的不滿包括超時(shí)工作、管理人員的惡劣態(tài)度、薪水拖欠，以及全天都要站著工作。
“我覺得管理層都沒有人情味。”他說，“但愿留下來的工人狀況能好轉(zhuǎn)。”
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本文標(biāo)題：富士康陷入兩難困境：勞資矛盾日益凸顯
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