美國IT網站PCWorld周一撰文稱，在勞資矛盾日益凸顯的當下，富士康和三星卻面臨著兩難困境：一方面是勞工組織的步步緊逼，要求他們縮短加班時間；另一方面則是工人的主動要求，希望多加班、多賺錢。在這樣的情況下，提升底薪似乎成為了唯一的選擇。
勞工組織要求縮短加班時間，工人主動希望多加班多賺錢，提升底薪似乎成為了唯一選擇
以下為文章全文：
為了趕工生產三星的最新一代智能手機，惠州的生產線工人每天都要工作12小時。
24歲的王宏偉（Wang Hong Wei，音譯）有著親身體會：他和另外四五個人每天總共要在HTNS深圳公司的一家工廠里組裝2700部Galaxy S III。但在正常工作時間內，他們永遠完不成任務。
“他們告訴我們10小時能干完，但10小時根本不夠。我們每天都不停地干活，但根本干不完。”王宏偉11月末接受采訪時說。
作為中國電子制造商最常見的違規(guī)問題之一，超時加班頻頻被媒體曝光。但對于這個國家的很多工人來說，這早已成為常態(tài)，甚至成為他們主動追求的目 標。工人可以得到更高的薪水，而三星和富士康等公司也可以加大產品出貨量。但在面臨外界越發(fā)嚴厲的監(jiān)督后，三星和富士康都承諾將在未來2年內縮短工人的加班時間。
縮短加班時間
富士康計劃到2013年7月將工廠的加班時間控制在中國法律允許的范圍內，也就是每月36小時。三星也計劃到2014年底在中國的供應商工廠里實現同樣的目標。
要達成這些目標必須克服巨大的障礙，倘若處理不當，便會導致工人薪水降低——他們中的很多人都要依靠加班費來維持生計。
“如果他們減少加班時間，對我們肯定不利。”富士康工人李曉安（Li Xiaoan，音譯）說，“到時候我們賺的錢就少了。”
在富士康鄭州工廠，工人們正在組裝蘋果iPhone 5。然而，李曉安這樣的工人周二卻表示，加班需求已經降低了。
“現在是淡季。”他指的是iPhone 5的出貨量需求下滑。目前，李曉安每天至工作8小時，只是偶爾加加班。接下來幾個月，他的月薪大概會在2000元左右，略高于1800元的底薪。
“我剛來這里時，每個月賺3200，每天工作10小時，包括2個小時的加班。”他說。
底薪太低
勞工保護組織也發(fā)現，很多工人愿意多加班。但這些組織仍在批評富士康和三星的加班時間過長。“我記得有個工人跟我說，‘別報道加班了，如果你們 老說這事，公司就會減少加班時間。’”總部位于紐約的中國勞工觀察（China Labor Watch）創(chuàng)始人李強（Li Qiang，音譯）說，
但李強和其他人卻認為，更重要的問題在于工人的底薪太低，他們除了多加班別無選擇。
“這根本不夠生活，所以他們不得不加班。”李強說，“如果富士康上調底薪，工人仍然加班，那樣會更好一些。有些工人可能愿意加班，有些人或許會選擇其他事情，享受生活。”
富士康似乎也意識到這種兩難困境，他們有望上調工人工資，以緩解減少加班產生的影響。據公平勞工協(xié)會（Fair Labor Association）透露，該公司已經在開發(fā)一套薪酬組合，以保護工人的薪酬。
三星也在研究一些措施來減少超時加班，但拒絕透露詳細信息。
盡管這兩家公司已經做出承諾，但勞工專家還是對富士康和三星能否全面降低工廠加班時間表示懷疑。
中國勞工研究中心協(xié)調員凱倫·華（Kalen Hua）認為，不僅工廠要采取行動，蘋果等企業(yè)也要做出響應。要減少加班需求，蘋果必須為工廠提供更長的時間來完成訂單。
淡季工人流失
但另外一個問題在于，每逢淡季來臨，很多工人都會離開工廠尋找其他工作。一旦訂單再度增加，留下的工人加班時間便會進一步增加。
“我不知道他們能否安然度過這一時期，但如果成功，富士康和三星肯定會首先完成。如果他們帶頭，便會影響其他公司。工人們也想留在富士康和三星。”凱倫·華說。
有些人希望盡快看到變化。
“他們真的應該替工人想想，不能只想著供貨。”王宏偉說，他只在那家惠州三星供應商工作了5天就辭職了。他的不滿包括超時工作、管理人員的惡劣態(tài)度、薪水拖欠，以及全天都要站著工作。
“我覺得管理層都沒有人情味。”他說，“但愿留下來的工人狀況能好轉。”
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本文標題：富士康陷入兩難困境：勞資矛盾日益凸顯
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