北京時間12月6日消息，英特爾CEO歐德寧（Paul Otellini）今天參加桑弗德•伯恩斯坦（Sanford Bernstein）公司舉行的“新興技術”峰會。
在會上，伯恩斯坦分析師拉斯貢（Stacy Rasgon）首先問歐德寧，為什么要提前離開英特爾。上個月，英特爾宣布歐德寧明年5月退休。歐德困回答說，英特爾過渡很好，他認為公司董事會會挑選一名內部候選人接替自己，而不是外部人。
歐德寧說：“已經快40多年了，我還擔任了8年的CEO，我快62了。是時候為公司做一些其它的事了，讓新一代領導人接班。之前在英特爾我已經看到過渡。好事在發生，因為它是一種解放。有失去一些管理團隊的風險，誰是接班人，會有爭論，有人流失這是正常的。我當然希望不會發生這樣的事。但最終它是好事，它會帶來不同的視角。我認為公司的戰略不會改變，只需要確定‘房間里的大象’。董事會滿意戰略。只要我們從內部選人，我想管理團隊也會支持。我想這是最可能的結果。我支持內部挑人。看看我們的產業，明顯傾向于內部提拔，不是外部引入。我會提拔我們的高級團隊，而不是產業其它人。這些人很好。他們有很高的追求，有豐富的經驗。就算你引入完美先生或者完美小姐，他們也要花2年時間學習文化，了解人，知道系統如何運作。為什么要冒險？為什么要浪費時間？我猜他們會挑選內部人。”
關于英特爾為其它芯片商制造芯片一事，歐德寧回應說：“我們有小規模的制造業務，我們強化自己的能力。我們不想與臺積電競爭。只要是正確的產品，又不會助長對手，我們會考慮。”
有人問歐德寧，英特爾會不會為其它企業生產ARM架構的芯片。歐德寧拒絕回答，他說這個問題太窄。只要是正確的客戶，為了正確的戰略關系，英特爾對制造關系確立保持開放。
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本文標題：英特爾歐德寧功成身退 傾向內部挑接班人
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