今非昔比 庫克時代蘋果為挽留員工提高福利

作者:IT新聞網 來源:IT新聞網 2012-12-29 10:14:47 閱讀 我要評論 直達商品

庫克也開始插手解決員工長期以來的抱怨,比如分配工作的彈性。根據蘋果一位行政人員透露,庫克也曾表示過,他對員工的休假安排更放松一些。

為了讓自己的員工滿意,蘋果似乎開始從谷歌身上學習。

今天蒂姆·庫克宣布正式啟動“藍天”計劃。這會是一個人性化的舉措,給予小部分員工幾周的時間,讓他們可以醞釀其他的工程項目,有點類似硅谷長久以來就存在的“孵化新理念”舉措。最著名的就是谷歌的“20% 時間”計劃,意思是讓員工將五分之一的工作時間,放在他們工作職責以外的項目。

這在過去是被蘋果所鄙夷的。蘋果的風格是,組織一個個頂尖團隊,專注于幾個重點項目。員工經常抱怨沒有喘氣的時間。

在眾多科技公司中,蘋果的企業文化顯得有些離群。蘋果管理者長期以來忽視標準硅谷企業的福利,比如免費午餐。蘋果深信,進入像蘋果這樣的大型科技公司,參與世界上最優秀的產品的開發設計,這是難能可貴的機會,能進來就不再想出去。

去年,在蘋果內部管理課程的一場研討會上,蘋果行政人員談到了蘋果在某些方面更像一個軍隊,而不是一家傳統的企業。

自從蒂姆·庫克從史蒂夫·喬布斯手中接管蘋果后,蘋果對員工也越來越人性化。

以前喬布斯所抗拒或者漠不關心的員工福利,被庫克帶到了蘋果。譬如,員工購買蘋果產品享有員工折扣、員工慈善補貼項目。在蘋果發布會現場,雖然喬布斯也會在發布會結束時感謝團隊的辛勤勞動,但相比之下,庫克毫不吝惜對員工的贊賞之詞,花更多時間來感謝團隊。

庫克也開始插手解決員工長期以來的抱怨,比如分配工作的彈性。根據蘋果一位行政人員透露,庫克也曾表示過,他對員工的休假安排更放松一些。

至于“藍天”計劃的具體規定至今還未公諸于世,而參與該計劃的斯科特·福斯特爾也在上個月的高層重組中被排擠出局。

蘋果一部分員工稱,這多少有點像是象征性的舉措,最終不會搗鼓出什么大行動來。但這也看出蘋果正在考慮如何挽留員工。

根據兩位目前考慮從蘋果挖角的硅谷行政人員稱,對于那些考慮離開的員工,蘋果比以前更積極地挽留。蘋果開始積極地強調他們提供的酬薪待遇有多么誘人。比如,在上個月的年度審查會議上,蘋果列出給員工的股票時,是用“美金”作為單位,而不是單純地列出數量。讓員工對分紅有更清晰的概念,聽起來更誘人。

蘋果員工對公司的忠誠一直以來都不同尋常,他們效忠于蘋果,創造改變世界的產品,他們信任喬布斯對產品的明銳,而蘋果提供給員工的薪資待遇與其他大型科技公司的一致。

蘋果股價的上漲激勵著員工留下來。9月,蘋果市值沖上 6580.5 億美元的高峰,成為市值最高的科技公司。

但這些激勵人心的因素開始慢慢發生變化。蘋果面臨與強勁的競爭對手,如谷歌、三星,承受著利潤空間的壓力。iPhone 漸漸成熟,人們也開始質疑蘋果能否推出再一次改變世界的產品。

蘋果股價從 9月份的 702.10 美元重重地跌了23%,本周一開盤只剩542.83 美元。即使是iPhone 5 和iPad mini發布也沒能讓股價只升不跌。蘋果股價下跌可能會對員工造成一定的心理影響。兩名蘋果員工最近已有想法,等到他們的股票到期兌現時會考慮是否離職。

一家獵頭公司 CTPartners 的副總裁說:“幾年前,要想從蘋果挖角沒那么容易。但在過去 6-9 個月,情況有所變化。蘋果員工都愿意接聽我的電話了。”

InSearch 獵頭公司的技術招聘人員麥克·赫斯金斯說,最終迫使員工離開的將會是蘋果正在變化的企業文化,而不是下跌的股價。“蘋果已經跟以前有很大的不同。”


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