針對“富士康將再次大幅加薪”的傳言，富士康集團22日澄清，“富士康目前沒有出臺新一輪加薪的方案，請外界不要誤讀”。富士康集團新聞發(fā)言人表示，自2010年以來，富士康已經(jīng)連續(xù)三次加薪，深圳地區(qū)基層員工的基本薪資已由三年前的900元調升至2000元以上，富士康目前沒有新一輪的加薪對象、時間、幅度。
近日有媒體表示，“富士康將再次提高員工薪水，主要加薪對象是大學畢業(yè)生，幅度會很大”。據(jù)了解，富士康目前招聘大學生，試用期6個月，大學本科畢業(yè)生工資約3500-3800元/月，轉正后月薪在4000元以上。
今年2月初，蘋果公司邀請美國非營利機構公平勞工協(xié)會(FLA)對蘋果在中國及其他國家和地區(qū)的代工廠進行獨立審計。富士康集團隨即宣布，自2012年2月1日起，集團全面調漲大陸各廠區(qū)基層員工基本薪資，并根據(jù)員工所工作地點(園區(qū))的不同、工種的差異及技能水準的高低加薪幅度為16%至25%;與此同時，富士康承諾，加薪同時降低員工加班時數(shù)。這次加薪是富士康自2010年以來的連續(xù)第三次大幅加薪。富士康深圳廠區(qū)基層員工的基本薪資，三年前為900元基本薪資，后調升至1800元起，經(jīng)過今年2月的加薪后，目前至2200元以上。
富士康2月份加薪后表示，作為制造企業(yè)，富士康大陸各園區(qū)基層員工的基本薪資已高于各地政府法定最低工資標準。然而，美國獨立機構“公平勞工協(xié)會”在歷經(jīng)一個月的調查后，于今年3月底公布了對富士康的最終調查報告。報告表示，富士康大陸園區(qū)存在過度加班、拖欠工資以及薪水不足以支付基本生活費用等多項違反勞動者權益的問題;富士康在大陸的三個工廠中存在重大勞動條件問題，其中包括數(shù)十項違反中國勞動法的問題。
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