美國公平勞工協會(以下簡稱FLA)終于公布了審計富士康的報告，FLA指出富士康存在過度加班、試用期過長、實習生超負荷工作、拖欠加班費等問題。富士康迅速回應，表示將全力改善，通過提高薪酬、減少加班時間等措施給員工更多的“閑暇時間”。然而記者采訪一些富士康一線員工了解到，許多涉及員工根本利益的問題還沒有得到解決。
基層員工收入不增反減
今年2月起，富士康對外宣布再一次漲薪，深圳地區基層員工的基本薪資從2010年900元調升為1800元起，考核后升至2200元以上。然而，對于許多員工而言，卻面臨著工資不增反降的怪事。一些員工向《IT時報》記者反映，一線員工的基本工資確實有所增加，但是原先基本工資高于2200元的人沒有漲工資。一些部門員工還碰到工資單“拆東墻補西墻”的情況。通訊網絡產品事業群的一名員工說，他的薪資分為兩部分，標準時間工資和考核崗位津貼，新工資單把250元考核工資，變成了200元，把50元加到標準工資里，總的工資還和以前一樣。
對于FLA指出加班時間過長問題，富士康現在規定每月只能加班36小時，而原先每月能加班80小時，這導致許多員工“無班可加”。富士康深圳工廠員工小烏給《IT時報》記者算了一筆賬，“我這里的加班費約為每小時20元，休息日加班略多一些，如果一個月加班60小時的話，可以賺1200元左右。我們的基本工資并不高，只有靠加班才能賺更多的錢。如今加班少了一大塊，總收入反而減少。而工廠周邊的商戶聽說我們漲工資，把物價抬得很高，房租幾乎翻了一倍，我們員工真是傷不起啊!”小烏向記者透露，富士康工廠內部在傳，蘋果新產品賣得不好，市場需求量下降，本身的活兒就少了。而選擇這種“削足適履”的方式對待員工，讓員工們很氣憤。
粗暴管理制度尚未改善
就在FLA公布審計報告的同時，兩岸三地20所高校近日聯合發布了《富士康，你改過自新了嗎?》調研報告，指出富士康在管理方式、工作環境中的種種問題，而其中許多內容，在FLA的報告中并沒有涉及。
報告直指富士康的粗暴管理制度，調研人員歷經兩年的調查發現，富士康并未向其所宣稱的那樣從根本上改善工人處境，被責罵、侮辱是工人經常遭遇的難堪體驗，工人們戰戰兢兢地承受巨大的心理壓力。在這里，他們在每天漫長、枯燥而疲憊的勞動之后仍然不能享有一種體面的生活。產線員工小邱告訴記者，基層管理人員比如線長、組長對作業員工隨時吼罵，由于作業員的利益在他們手上攥著，敢怒而不敢言。根據《富士康，你改過自新了嗎?》調研資料顯示，38.1%的工人表示曾有過被管理人員或保安限制自由的經歷;54.6%的工人在不同程度上對工廠制度和管理感到憤怒;16.4%的工人表示曾有過被管理人員和保安體罰的經歷。“管理嚴格”、“非人性化”是工人描述對富士康的印象時最常使用的詞匯。
整改措施要落到實處
無論是FLA的報告還是高校的調研，都發現了一些諸如超時用工、勞工傷害、用工環境惡劣等情況。對此，富士康承諾將進行改善。公眾環境研究中心主任馬軍對《IT時報》記者表示，FLA的審查和富士康的應對都顯示出積極的一面，但關鍵還要看最后落實情況。“自從2006年以來，蘋果和富士康就承諾保護勞工權利，禁止過度加班。之前的承諾只是空頭支票，希望這次的實際行動能讓人們信服。也希望富士康能夠真心誠意地尊重工人，而不是僅僅為了遵守法律法規或應對媒體質疑。”
尤其是員工加班問題，富士康禁止過度加班無疑是正確的，但不能因為加班減少導致員工收入銳減，否則最終利益受損的仍是員工。
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