11月21日消息，據(jù)國外媒體報道，周一新聞傳出，英特爾CEO歐德寧將于明年5月退休，較之他們過去總是安排妥善的繼任計劃，這無疑是個巨大的變化。公司首席執(zhí)行官的標準退休年齡是六十五歲，而歐德寧才六十二歲，更重要的是，現(xiàn)在大家還沒有看到任何顯而易見的繼任者。對此，MarketWatch專欄作家普萊蒂(Therese Poletti)撰文指出，英特爾CEO歐德寧提前退休，公司不排除從外部尋找其繼任者的可能性，這一反傳統(tǒng)的事件意味著面對當前行業(yè)的重大變革，英特爾的董事會或許已經(jīng)在考慮使用非常手段。
普萊蒂在文章中表示，歐德寧宣布退休決定時尚無明確的繼任者，以及英特爾宣布不排除從外部尋找新任首席執(zhí)行官的可能性，這兩大令人吃驚的事實都意味著英特爾董事會的想法可能已經(jīng)發(fā)生了變化，覺得可能是時候從外部引入新鮮血液了。
英特爾現(xiàn)在正處于一個至關重要的時刻，他們的核心市場，即個人電腦市場正經(jīng)受著諸如智能手機和平板電腦等新起的移動設備的重大沖擊。迄今為止，英特爾在智能手機市場上還說不上有什么像樣的進展，在那里，占據(jù)統(tǒng)治地位的處理器都是以ARM Holdings Plc。(ARMH)的設計為藍本。
Piper Jaffray分析師理查德(Gus Richard)在周一的一份研究報告當中稱，“可以說，英特爾現(xiàn)在所遭遇的嚴酷挑戰(zhàn)，后個人電腦時代的困境，正種因于他們首席執(zhí)行官過去八年的工作之中。”同時，其表示，“伴隨個人電腦市場的步履愈來愈艱難，英特爾只能轉(zhuǎn)向移動的方向，而且制造部門也面對著愈來愈大的壓力。”
外部人選入主一家科技公司并獲得成功，這樣的情況并不多見，但例子也有幾個，比如當初RJR Nabisco的郭士納(Louis Gerstner)擔任了IBM首席執(zhí)行官，就是非常著名的故事。IBM在郭士納的帶領下獲得了成功，但是該公司現(xiàn)在又回歸傳統(tǒng)路線，重新從公司內(nèi)部提拔首席執(zhí)行官了。
業(yè)內(nèi)人士普遍認為，外部人士入主的可能性是很大的。
Raymond James分析師莫塞斯曼(Hans Mosesmann)在研究報告中表示，“我們更加相信，英特爾將從外部尋找首席執(zhí)行官。”
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本文標題：歐德寧辭職打破慣例 英特爾或引入“外援”
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