北京時(shí)間11月13日上午消息，由于對(duì)惠普的裁員決定不滿(mǎn)，一家名為歐洲勞資協(xié)議會(huì)(European Works Council)的組織已經(jīng)代表惠普員工向法院提起訴訟。該組織還結(jié)束了一項(xiàng)與惠普之間長(zhǎng)達(dá)16年的協(xié)議。
根據(jù)歐洲各大惠普工會(huì)的數(shù)據(jù)，惠普今后兩年內(nèi)將在全球范圍內(nèi)裁員2.9萬(wàn)人，其中有8000個(gè)裁員指標(biāo)來(lái)自歐洲。惠普在歐洲的員工總數(shù)超過(guò)8萬(wàn)人。
歐洲勞資協(xié)議會(huì)并非工會(huì)組織，但其員工中的確包含一些工會(huì)代表。該機(jī)構(gòu)更像是一個(gè)官方委員會(huì)，目的是為歐洲員工提供信息，并在重大問(wèn)題提升工人的話(huà)語(yǔ)權(quán)。任何在歐洲擁有1000名雇員以上的跨國(guó)企業(yè)，都需要設(shè)立歐洲勞資協(xié)議會(huì)。
惠普的歐洲勞資協(xié)議會(huì)主管科恩·德里斯(Koen Dries)表示，惠普并未與該機(jī)構(gòu)展開(kāi)適當(dāng)溝通，在將相關(guān)影響情況通知各國(guó)員工時(shí)也進(jìn)展緩慢。例如，部分法國(guó)和荷蘭等歐洲國(guó)家的惠普員工已經(jīng)獲悉裁員消息，但英國(guó)尚未收到通知。
該組織還終止了與惠普的協(xié)議，并希望根據(jù)2009年的最新監(jiān)管規(guī)定創(chuàng)造一家新的組織。根據(jù)新的監(jiān)管規(guī)定，企業(yè)必須與勞資協(xié)議會(huì)就裁員問(wèn)題展開(kāi)談判。
惠普還面臨其他員工組織的壓力。上月，有十余家代表惠普員工的工會(huì)聯(lián)合起來(lái)創(chuàng)建了惠普歐洲聯(lián)盟(HP European Alliance)。該組織認(rèn)為，惠普在裁員中表現(xiàn)出強(qiáng)硬姿態(tài)，該公司的管理層對(duì)各個(gè)國(guó)家的裁員計(jì)劃不夠透明，而且沒(méi)有按照與歐洲勞資協(xié)議會(huì)達(dá)成的協(xié)議發(fā)布通知，并展開(kāi)協(xié)商。
惠普發(fā)言人則表示，該公司對(duì)歐洲勞資協(xié)議會(huì)終止與惠普的協(xié)議感到“失望”，但“仍將與之保持建設(shè)性對(duì)話(huà)”。該發(fā)言人說(shuō)：“惠普將恪守承諾，與員工展開(kāi)全面溝通。”并將本著互信、合作的原則繼續(xù)與代表員工的組織展開(kāi)協(xié)商。
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本文標(biāo)題：惠普計(jì)劃在歐裁員八千人遭勞工組織起訴
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