在求職高峰期，現場招聘會總是一場接一場。特別是在一些大中城市，在八九月份，高校和各人才市場的招聘會令不少求職者應接不暇。
但是，盡管不少招聘會場面火爆，但不少求職者認為這種“趕集”一樣的招聘模式亟待改進。
首先，招聘者和應聘者雙方沒有時間交流，盲目性大。某大學應屆畢業生稱，由于人多擁擠，看到一個適合自己的職位，能投上一份簡歷就不錯了，雙方根本沒有時間交流，很容易造成“雙悔”結局，這就是沒有互動的后果。
其次，部分單位缺乏誠意。在一些招聘會現場，有些參會單位好像只是派人來收收簡歷，幾乎不回答任何問題，只讓投簡歷者等候消息。這種單位沒有誠意，簡歷投后也是“泥牛入海”，對于雙方而言都是時間和金錢的浪費，不少求職者更是抱怨不已。
另外，部分單位門檻過高。不少招聘會是面向往屆大中專畢業生和其他待業人員，很多單位要求應聘者具有多年工作經驗，這樣對于缺乏工作經驗的畢業生來說，往往是無功而返。
部分會場存在安全隱患。在有些招聘會上，會場內擺滿了招聘展位，通道寬度有限，人員擁擠，一些熱門展位前更是擁擠不堪。更令人擔心的是，會場內沒有明顯的緊急出口標志，一旦出現緊急情況，人員很難迅速疏散。除此之外，一些規格較高的招聘會入場費偏高。
因此，從長遠來看，傳統招聘模式短期內還不會消失，但網絡招聘將是大勢所趨。特別是隨著金融圈網(http://www.jrq.cn)等職業社交網站的出現，企業與求職者的互動將變得更為便捷，求職者和招聘單位把相關信息發布后，雙方初步合意后再進行面談，這樣對于求職、招聘的雙方來說都更方便、更高效。
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本文標題：現場招聘模式亟需改進 網絡招聘優勢盡顯
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