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　　隨著一年一度的畢業生涌向求職市場，傳統招聘渠道，如招聘網站和招聘會等異常火暴。然而令招聘方頭疼的是，很難看到那些擁有一定工作經驗和資源的中高端人才主動找上門。這些人就是人們口中的“被動求職者”，他們極少通過傳統渠道投遞簡歷。

　　傳統的網絡招聘方式，雖然各大網站都擁有海量的人才儲備量和海量的職位發布。但由于它只能進行信息的單向傳播，經常讓求職人發出望眼欲穿，欲投無門的嘆息，也讓用人單位發出求賢若渴，卻踏破鐵鞋無覓處的感嘆。當招聘方抱怨著目前國內的用人單位在中高端人才招聘方面的需求非常旺盛，而三大招聘網站無法解決中高端人才招聘問題，中高端求職者們也在訴苦，傳統渠道很難找到適合他們的職業平臺，能夠選擇的求職方式零散而單調。

　　這種“被動求職”供求兩難的狀況，讓兩方都迫切需要一個能夠直接搭建在彼此之間的紐帶。隨著SNS風靡互聯網，國內職業社交網站興起，以及其擁有的職業人際功能恰恰提供了這樣便利雙方的契機。2002年職業社交網站鼻祖LinkedIn在美國誕生，讓注冊用戶結識并維護他們在商業交往中的聯系人，即以俗稱的“人脈”關系為用戶連接紐帶，提供招聘解決方案及客戶信息服務。

　　職業社交網站的出現完全改變了傳統的網絡招聘方式。作為開放式的互動社區，不但把公司HR和求職人員在簡歷海洋中解救出來，而且同時讓雙方都能得到更準確、全面的信息，解決了企業HR與求職者之間單向溝通以及效率不足的弊端，為供求雙方深度交流架起多維度通道。

　　而國內的職業社交網站中，像定位在金融領域的職業社交網站　“金融圈”（http://www.jrq.cn），就是在通過優質金融資源提供更加專業的中高端招聘解決方案，迎合了金融求職者與金融企業雙方的需求。這一點金融圈主要是通過整合金融界資源，進一步優化結構來實現。作為互動的職業社交網絡，注冊用戶可以向自己的朋友、同事等發出邀請，也可以通過金融圈所提供的搜索服務尋找自己所需要的人脈，金融人士可在金融圈上建立拓展自己的交友圈，利用信任關系拓展自己的社會網絡。

　　金融圈優化資源的舉措主要包括與大企業合作，邀請各領域知名企業以公司身份整體加入；邀請各個公司HR進駐及邀請金融業名人入駐等。通過這一系列的舉措，進一步優化資源，使得企業可以更加便捷地找到合適的中高端金融人才，也讓“被動求職者”們擁有了一個更專業更集約的求職及行業交流平臺。

　　隨著SNS網站的滲透和職業社交網的進一步發展，國內參與到其中的商務人士將會越來越多，職業社交網將成為人們進行日常交往，拓展人脈和進行商務交涉的重要平臺社區，相信在不久的將來，職業社交網將會成為求職人員及企業招聘的重要途徑。