當下，又到了求職的高峰期。傳統(tǒng)招聘渠道，如招聘網(wǎng)站和招聘會等，隨著應屆畢業(yè)生及跳槽人士的加入也異常火爆。然而，令招聘方頭疼的是很難看到那些擁有一定工作經(jīng)驗和資源的中高端人才主動上門。這些人就是人們口中的“被動求職者”，而他們極少通過傳統(tǒng)渠道投遞簡歷。

　　目前國內(nèi)的用人單位在中高端人才招聘方面的需求非常旺盛，而三大傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站卻無法滿足中高端人才招聘的需求，大部分的傳統(tǒng)招聘平臺也因此而抱怨。中高端求職者們也在訴苦，傳統(tǒng)渠道很難找到適合他們的職業(yè)平臺，能夠選擇的求職方式零散而單調(diào)。

　　這種“被動求職”供求兩難的狀況，讓兩方都迫切需要一個能夠直接搭建在彼此之間的紐帶。職業(yè)社交網(wǎng)站興起，以及其擁有的職業(yè)人際功能恰恰提供了這樣便利雙方的契機。2002年職業(yè)社交網(wǎng)站鼻祖LinkedIn在美國誕生，它讓注冊用戶結識并維護他們在商業(yè)交往中的聯(lián)系人，即以俗稱的“人脈”關系為用戶連接紐帶，提供招聘解決方案及客戶信息服務。對部分人來說，LinkedIn是最乏味無聊的網(wǎng)站；在另一些人看來，它是幫助員工職場跳槽或獲得高升的得力工具。

　　而國內(nèi)的職業(yè)社交網(wǎng)站中，像“中國的LinkedIn”的金融圈網(wǎng)（http://www.jrq.cn ），也在通過優(yōu)質(zhì)資源的聚合提供更加專業(yè)的中高端招聘解決方案，迎合了“被動求職”供求雙方的需求。金融圈網(wǎng)優(yōu)化資源的舉措主要包括邀請行業(yè)類招聘網(wǎng)站實現(xiàn)聯(lián)合注冊；與大企業(yè)合作，邀請各領域知名企業(yè)以公司身份整體加入；尋求獵頭公司的合作，邀請獵頭進駐；邀請各個公司HR進駐等。在金融圈，您可以尋找金融行業(yè)、特定公司、特定崗位、對應職別的聯(lián)系人，第一時間找到你和他/她之間的中間關系人，并尋求引薦，咨詢，迅速放大您的人脈網(wǎng)絡，獲得職場人脈的同時，也能幫助用戶更好、更迅速的找到心儀的職位。

　　在中國，像金融圈這樣的職業(yè)社交平臺正在進一步的發(fā)展，通過這些平臺人性化、全面的人脈交流舉措，進一步優(yōu)化資源，可以讓用人單位更便捷地找到合適的中高端人才，也讓“被動求職者”們擁有了一個更專業(yè)、更集約的求職平臺。毋庸置疑，職業(yè)社交平臺的前景將一片光明。

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本文標題：中高端人才供求兩難 職業(yè)社交網(wǎng)站成為紐帶

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