最近，NBA關(guān)于勞資糾紛被鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)，盡管有消息稱NBA勞資雙方的新合同已經(jīng)基本接近完成，但是仍有一些談判未能敲定。另外，2011-2012賽季整個(gè)十一月比賽也被迫取消，原本是NBA的開幕式觀眾也未能看到科比-布萊恩特大戰(zhàn)凱文-杜蘭特或者德里克-羅斯挑戰(zhàn)德克-諾維茨基這樣的經(jīng)典比賽。

　　關(guān)于NBA勞資問題，引起了很多人的關(guān)注。盡管NBA各隊(duì)的老板個(gè)個(gè)是億萬富翁，籃球只是他們眾多生意中的一項(xiàng)，但是面對利益的受損，每個(gè)人都表現(xiàn)出了強(qiáng)烈不滿。

　　據(jù)機(jī)電在線小編了解，勞資問題達(dá)不成一致的不僅發(fā)生在NBA身上，很多企業(yè)里都有存在這樣的紛爭，機(jī)電企業(yè)也不例外。

　　在我國企業(yè)中，最基本的關(guān)系是勞資關(guān)系，由于資本追逐剩余價(jià)值的本性與勞工利益有著天然的沖突，近年來我國企業(yè)界的勞資矛盾也是一個(gè)不容忽視的社會(huì)問題。機(jī)電企業(yè)中，員工工資水平普遍偏低，如果機(jī)電商家仍過分追求利潤而忽視員工勞資，就會(huì)造成雙方矛盾。

　　面對社會(huì)勞資糾紛較多的問題，機(jī)電企業(yè)要做到人性化管理，善待員工，尋找到員工薪水和企業(yè)利潤的最佳平衡點(diǎn)。

　　就前不久古馳被爆血汗工廠，盡管最近古馳發(fā)表最終聲明稱，已經(jīng)和幾位前深圳員工達(dá)成了和解。但是企業(yè)不人性化的管理，加上勞資也出現(xiàn)問題，讓公眾非常失望。機(jī)電企業(yè)應(yīng)從中吸取教訓(xùn)，建立較完善的管理制度、在人性化管理、員工福利保障、員工與企業(yè)的溝通渠道、協(xié)商機(jī)制等方面形成相對完善的體系。相信，這樣的科學(xué)的管理制度，能夠?qū)ζ髽I(yè)和員工監(jiān)管起到很好的作用。

　　機(jī)電在線小編希望機(jī)電企業(yè)加強(qiáng)制度完善，盡量做到企業(yè)和員工利益最大化，避免勞資糾紛不斷。

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本文標(biāo)題：NBA勞資糾紛：機(jī)電企業(yè)需找到利潤和管理平衡點(diǎn)

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