近幾年，每到將近年底的這一段時間，"用工荒"就像頑疾一樣周期性發作，并由此引發了一系列的相關反應。而五金機電產業中多為勞動密集型行業，勞動力短缺直接造成五金機電的很多企業縮減生產，甚至一些企業不敢貿然接單，以免力不從心，造成更大的損失。
中國的勞動力資源十分豐富，近些年來亦有不少來自全國各地的農民工紛紛涌向東南沿海，像浙江、福建、珠三角等地區。盡管如此，市場上仍然頻頻出現企業招不到員工的現象。其癥結究竟源于何處呢？
據悉，"招工難"在東南沿海地區早已普遍存在。但問題在于，當前的勞動力短缺情況在持續惡化，甚至一些世界500強的大企業也不惜降低招聘標準，加入"挖人戰"之中。
業內人士指出，當前珠三角的人力資源優勢正在逐漸減弱，隨著工資水平的不斷提高，廉價勞動力的數量也在迅速減少。雖然包括五金機電行業的一些企業為了留住員工，提高薪資，大打"溫情牌"，但是相較于城市生活成本的上漲，提升的薪資仍是杯水車薪。加之當前勞動者的權益保障意識有所提升，要求企業改善待遇，在當前的經濟環境下，招工難的問題或將越來越緊張。
招工越來越難，許多企業在這幾年里也積累了一些應對用工荒的方式，比如，佛山一些家具、五金、電子企業采取了如通過老員工介紹新員工進廠給予獎勵、與高校合作、通過中介機構勞務派遣、放寬招聘條件、到車站擺攤設點等措施招攬普工。
近年來頻繁的用工荒，也刺激了一部分沿海地區的企業向內地轉移。雖然轉移內地后，企業會面臨物流成本升高、供應鏈配套不足等問題。但是由于內地的工資水平相對較低，同時招工更為容易一些，也讓不少企業著手把工廠想內地轉移，畢竟如果持續經歷用工荒而招不到工人，生產便無從下手。
機電在線小編認為，對于勞動密集型五金機電企業來說，上述的一些應對用工荒的措施，實屬緩兵之計，無奈之舉。企業在想方設法地緩解用工荒帶來的生產壓力的同時，也需要認識到，持續的用工荒凸顯出我國傳統的廉價勞動力優勢已經不再突出了。隨著我國經濟的發展，人力結構的轉變，客觀上也要求五金機電企業必須著手升級轉型，適應時代變化。
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本文標題：廉價勞動力優勢減弱 “用工荒”刺激五金機電企業轉型
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