近日，蘇寧在“大學生擇業(yè)暨企業(yè)人才培養(yǎng)高峰論壇”拋出了3年招聘3萬人的人才大單，并公布了未來人才培養(yǎng)的三大方向：建設知識型、專業(yè)型、開放型人才隊伍。目前，該“人才大單”已經(jīng)開始進入實際進展階段，1200工程十一期的校園招聘已經(jīng)在各大高校陸續(xù)展開。據(jù)了解，1200十一期招聘主要圍繞蘇寧線上線下融合發(fā)展從戰(zhàn)略規(guī)劃、連鎖發(fā)展、運營管理、財務管理、品牌管理、計算機軟硬件等多方面向應屆大學畢業(yè)生招聘，總裁辦的儲備干部等高級管理崗位還將針對優(yōu)秀學生干部進行專項招聘。

　　在蘇寧公布的未來人才培養(yǎng)三大方向中，主要是以知識型人才滿足互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)時代企業(yè)轉型升級、轉型云服務模式的需求，以專業(yè)性人才滿足全品類經(jīng)營、電子商務發(fā)展的需求，以開放型人才滿足海外市場拓展需求。“基于蘇寧企業(yè)文化的傳承和未來戰(zhàn)略的長遠發(fā)展，我們還將一如既往的繼續(xù)自主人才培養(yǎng)模式，在科技化、多元化和國際化的發(fā)展戰(zhàn)略下，我們也將為廣大的1200管理干部提供更多更廣闊的發(fā)展平臺。”蘇寧主管人力資源的副總裁孟祥勝多次表示。

　　根據(jù)當前的規(guī)劃，2014年容納兩萬人辦公的蘇寧易購總部即將落成使用，行業(yè)領先地位進一步鞏固;2015年全國60個物流基地將全面建成，同時蘇寧國際化發(fā)展進入新階段，進軍東南亞市場并完成進軍歐美市場的準備工作等。基于上述規(guī)劃，蘇寧明確了繼續(xù)堅持自主培養(yǎng)理念，進一步增強“1200工程”作為人才梯隊核心工程的地位，并計劃2013年到2015年三年間新招聘3萬名大學生，以滿足企業(yè)快速發(fā)展的新業(yè)務領域和新市場拓展。

　　未來三年招聘的3萬大學生也將主要輸往蘇寧電子商務、國際化拓展、科技創(chuàng)新等戰(zhàn)略方向。在這樣的長遠規(guī)劃下，蘇寧未來的發(fā)展平臺不言而喻。在蘇寧1200工程發(fā)展的前十年，“大膽任用”、“破格提拔”成為1200管理干部成長路徑上的重要關鍵詞，1200員7年晉升為總監(jiān)級也不在少數(shù)，真正上演人才成長的“蘇寧速度”。這樣的理念也為1200管理干部提供了廣闊的發(fā)展平臺和晉升空間。據(jù)了解，1200員工在蘇寧內(nèi)部的晉升速度和成長周期也高于其平均水平半年到1年，成為中高層管理干部的中堅力量。在蘇寧內(nèi)部，其正經(jīng)理級以上高管中1200員工占比24.2%，分別擔任中心正、副職高管，大區(qū)、子公司、營運部的正副職高管等核心職務，在經(jīng)理、部長的中層管理干部中，1200員工占比22.03%，總人數(shù)達到2244人。

　　據(jù)了解，蘇寧在1200工程成長發(fā)展的10年時間里，不斷加大和完善在人才培養(yǎng)路徑、發(fā)展平臺提供等方面的投入力度和制度內(nèi)容，努力促進自主人才培養(yǎng)工程與社會環(huán)境、企業(yè)需求、個人能力的不斷融合，培養(yǎng)真正滿足企業(yè)發(fā)展需求的事業(yè)人才。3萬大學生也將在蘇寧廣闊的發(fā)展平臺上實現(xiàn)個人的快速發(fā)展，立足企業(yè)成就事業(yè)。

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本文標題：助力企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略 蘇寧3年再招3萬人

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