日前，由中國經營報主辦的“2011(第二屆)企業(yè)幸福指數”評選頒獎活動在北京隆重舉行。國內家電零售行業(yè)領導者蘇寧電器在此次評選中脫穎而出，再次當選“最具幸福感零售企業(yè)”。
“企業(yè)幸福指數”評選活動重點關注近年來各行業(yè)經營狀況良好并在履行社會責任方面表現突出的中外領袖企業(yè)。評選以社會環(huán)境指數(影響力、社會責任、社會認同)、企業(yè)運營指數(發(fā)展前景、經營狀況)、員工滿意度(薪酬、職業(yè)發(fā)展、環(huán)境、管理)三方面指標作為評選標準。評選活動歷時半年，通過網絡投票和專家評審委員會嚴格審慎評選，在金融業(yè)、互聯網、零售業(yè)、制造業(yè)等每個行業(yè)評選出一家最具幸福感企業(yè)。
幸福企業(yè)是一種狀態(tài)，也是一種管理模式，擁有幸福感的企業(yè)才具備強大市場競爭力。蘇寧電器繼榮獲第一屆最具幸福感零售企業(yè)后，此次再度獲獎。目前，蘇寧已成為中國最大的商業(yè)企業(yè)，1700多家門店遍布海內外600多個城市。蘇寧認為，社會責任是推動企業(yè)不斷向前的根本主線，將創(chuàng)造更多的社會價值作為公司發(fā)展的原動力。未來十年，蘇寧將轉型科技，發(fā)力線上線下兩個渠道，漸進海內外兩個市場，在成就世界級企業(yè)的同時，為行業(yè)發(fā)展、社會和諧創(chuàng)造更大價值。
目前，蘇寧員工人數達18萬人，蘇寧電器董事長張近東認為，人力資本是比貨幣資本更為重要的資本，蘇寧在多用人的同時，還要發(fā)展人。蘇寧在員工基本權益保障及激勵、員工培養(yǎng)及成長、員工活動及滿意度提升等方面持續(xù)投入，與員工分享發(fā)展成果。蘇寧形成了“1200工程”、百名店長工程等針對不同崗位、不同階段的人才培養(yǎng)工程，并為員工制定明晰的職業(yè)發(fā)展路徑。2011年，蘇寧員工薪資同比增長30%以上。2011年8月，蘇寧舉行二十周年表彰大會，近2000名員工獲得嘉獎，同時惠及248位員工的首期股票期權激勵計劃正式實施。
此外，蘇寧還通過舉行員工運動會、文藝晚會、節(jié)日聯誼等活動，提升員工滿意度，增強凝聚力。在新落成的蘇寧總部基地還設立了面積約7500平方米的員工活動中心。電影院、健身房、籃球場等設施使員工在工作之余放松身心，保持健康的體魄。
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