隨著六月畢業(yè)季的到來，又一批大學(xué)生開始走出校門，接受人生新一次“洗禮”。美菱公司義不容辭地接過社會賦予它的責(zé)任，將培養(yǎng)青年接力棒傳遞下去。

　　7月4日、5日，美菱今年招聘的第一批來自全國各地的300多名應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生正式報到。在炎炎夏日，該公司組織班車到合肥火車站、汽車站等地接站，“一站式”到達減少了廣大畢業(yè)生的車旅勞頓。同時，除免費提供配置空調(diào)的四人間宿舍外，夏季床上用品、生活用品一應(yīng)俱全，讓畢業(yè)生在到達之際就能迅速有“家”的感覺。

　　應(yīng)屆大學(xué)生將人生的第一份正式工作選擇了美菱，作為他們走出校園的第一站，美菱公司不但傾力完善硬件生活設(shè)施，更加關(guān)注員工未來的職業(yè)生涯發(fā)展。為幫助這批80、90后大學(xué)生更快度過從學(xué)生到員工的身份“真空期”，找到準(zhǔn)確的人生定位，美菱為新來大學(xué)生準(zhǔn)備了一系列“以人為本”的針對性培養(yǎng)方案。

　　企業(yè)文化作為一個企業(yè)的靈魂，是新人與公司相識相知到相認同的第一步。首階段的企業(yè)文化、職業(yè)素養(yǎng)等培訓(xùn)，帶領(lǐng)新進大學(xué)生領(lǐng)略美菱“亮劍、創(chuàng)新、奉獻、團隊”的企業(yè)精神。“想不到工作了也能有這么豐富的生活!”一位站在“美菱達人秀”展板前觀看“達人”的大學(xué)生說。

　　作為一個29年專業(yè)制冷的家電企業(yè)，產(chǎn)品才是硬道理。走上工作崗位后，剛出校門的應(yīng)屆畢業(yè)生將親身參加勞動，了解冰箱生產(chǎn)流程，只有自己信賴美菱的品質(zhì)，才能承載得了消費者的信任。屆時，每一名大學(xué)生將配備指導(dǎo)老師，“手把手”地“幫帶教學(xué)”助其更快融入崗位，開啟自己的新事業(yè)。

　　美菱十分重視企業(yè)人才的培養(yǎng)，把“人力資源”的開發(fā)放在公司第一戰(zhàn)略位置上，并提出了“人才工程”建設(shè)政策。人才建設(shè)作為一個企業(yè)的“軟實力”，體現(xiàn)了一個大企業(yè)綜合實力，美菱立足員工利益，把“員工滿意”作為企業(yè)宗旨之一，不斷提高員工的“軟福利”，這是實力，是能力，也是美菱魅力的體現(xiàn)。隨著這批應(yīng)屆大學(xué)生的到來，新鮮血液的加入，美菱揚帆遠航，向世界白電航母的方向更為有力地前進了一步。

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本文標(biāo)題：重視人才 美菱讓大學(xué)畢業(yè)生有家的感覺

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