【中國家電網(wǎng)訊】找一份好工作，是很多求職者的夙愿，但怎樣的工作才叫“好工作”?隨著經(jīng)濟的發(fā)展和時代的進(jìn)步，工資已經(jīng)不是現(xiàn)代人選擇工作的唯一標(biāo)準(zhǔn)。豐富多樣的企業(yè)福利套餐，多元化的精神娛樂生活，真正的人身權(quán)利保障，逐步成為衡量一份工作好壞的“新藍(lán)本”。

　　廣招各路人才，企業(yè)打出“福利牌”

　　隨著當(dāng)下經(jīng)濟的復(fù)蘇，“用工荒”一直是今年來困擾企業(yè)持續(xù)發(fā)展的熱門話題。各大企業(yè)使出渾身解數(shù)向社會廣發(fā)“英雄帖”——“餐補”，“房補”，“繳納保險”“文化活動豐富”等招聘啟事上五花八門的優(yōu)厚條件都成為企業(yè)向應(yīng)聘者拋出的“橄欖枝”。

　　現(xiàn)如今，企業(yè)越來越重視提高員工的生活質(zhì)量，員工們以更大的生活激情投入工作，不但能提高員工的幸福指數(shù)，更是激發(fā)員工的創(chuàng)造力，提高企業(yè)的綜合競爭力。企業(yè)管理越來越邁上人性化、服務(wù)化的道路。

　　俗話說：“師傅領(lǐng)進(jìn)門，修行靠個人。”而企業(yè)將各路人才招入“麾下”后，將怎么安置“領(lǐng)進(jìn)門”的人才，前面招聘時的條件是否兌現(xiàn)?也靠企業(yè)自身的誠信與其對員工的重視程度。

　　“人才領(lǐng)進(jìn)門，福利提升看我們”

　　作為將“員工滿意”列為企業(yè)宗旨之一的家電領(lǐng)軍品牌，美菱不但傾力完善員工硬件生活設(shè)施，更是在乎員工全方位的“幸福感”。近日，美菱配套生活區(qū)二期宿舍樓封頂儀式舉行。同期3棟，5棟，8棟也正式接受結(jié)構(gòu)驗收。為豐富員工的業(yè)余生活，完善住宿環(huán)境，美菱還擬于年底開通宿舍網(wǎng)絡(luò)，并為已有的四棟員工宿舍樓720 個房間統(tǒng)一安裝電視。

　　“未來第二食堂有三層，現(xiàn)在計劃第一層為醫(yī)務(wù)室、超市、食堂加工、小餐廳等基本的生活功能區(qū)，第二層為員工就餐大廳，第三層為特色消費區(qū)。”據(jù)美菱相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，與新宿舍同期在建的還有建筑面積達(dá)6000 多平方米的第二食堂。飯菜質(zhì)量雖然不是寫在招聘啟事上的競爭噱頭，但卻是關(guān)系員工生活的最平常處，“民以食為天”，美菱秉承“員工滿意、顧客滿意、股東滿意”的企業(yè)宗旨，讓員工在當(dāng)下食品行業(yè)狀況百出的形勢下，從不用擔(dān)心自己頭上的那片“天”，據(jù)美菱生活服務(wù)主辦介紹：“我們在食堂的管理等方面，學(xué)習(xí)高校的運作管理模式，力爭提高我們員工的滿意度。”

　　“軟實力”是一個國家綜合國力的重要組成部分，作為企業(yè)，改善員工的生活環(huán)境更是其吸引力、文化價值感召力和形象親和力的顯示。在現(xiàn)今“用工荒”形勢下，美菱不但以其自身魅力，廣泛吸引來自各地的人才，更是立足員工利益，提高在崗員工的幸福指數(shù)，打造企業(yè)“軟實力”。

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本文標(biāo)題：福利提升 美菱員工體味“幸福正敲門”

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