經(jīng)為家電業(yè)金額最大的股權(quán)激勵方案隨著權(quán)力更迭也面臨著改變。

　　本月5日，國美召開股東特別大會，審議變更兩年前制定的關(guān)于公司管理層股權(quán)激勵方案，提呈之決議正式通過。新方案將原方案中購股權(quán)最晚行權(quán)期從2019年7月6日調(diào)整至2015年11月15日。此外，新方案亦于各行使期內(nèi)增加了管理層的表現(xiàn)目標(biāo)，作為行使購股權(quán)的新條件。

　　據(jù)悉，本次變更的方案曾是當(dāng)時中國家電業(yè)金額最大的激勵股權(quán)方案，此方案涉及總金額近7.3億港元。2009年7月7日，國美公布了此股權(quán)激勵方案的細(xì)節(jié)。11位公司高管及其他員工總共105人獲得3.83億股國美股權(quán)，其中11位高管獲得1.255億股，公司前總裁陳曉獲得2200萬股。這些股權(quán)的行權(quán)價格為1.9港元。

　　而根據(jù)國美的新方案，所有已歸屬但未行使之購股權(quán)須于2012年11月15日或之前行使。仍未歸屬的購股權(quán)最遲在2015年11月15日歸屬及行使，相比原方案整整提前了4年。而且從2012年到2015年，各年未歸屬購股權(quán)的行使比例具體改為20%、35%、30%、15%。而原方案則全部為25%。

　　業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，國美現(xiàn)在的管理層看好2013年到2014年的股價，希望大量股權(quán)在這兩年被行使，所以作出上述修改，是現(xiàn)有管理層出于保護(hù)公司股價的考慮。另外，新方案還增加了對管理層行使購股權(quán)的條件，收入、溢利、新門店數(shù)量、所進(jìn)行的特別項目及其他管理工作，以及于國美的工作資歷等業(yè)績表現(xiàn)，將成為衡量管理層能否行使購股權(quán)的新條件。若業(yè)績表現(xiàn)低于評估標(biāo)準(zhǔn)，公司會按比例調(diào)減或注銷其購股權(quán)數(shù)目。另有業(yè)內(nèi)人士表示，新方案對執(zhí)行條件實行了嚴(yán)格限制，體現(xiàn)了公司管理制度已從“人治”轉(zhuǎn)向更公平合理的方向。新方案對股東而言是利好，因為增加了對業(yè)績的考核，會減輕方案執(zhí)行過程中對股權(quán)稀釋的影響。

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本文標(biāo)題：國美修訂股權(quán)激勵方案 行權(quán)截止提前4年

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