【中國家電網(wǎng)訊】近年來，隨著工業(yè)化水平的不斷提升，東西部用工問題日益影響著制造型企業(yè)的發(fā)展，“用工荒”、“用工難”、“用工短缺”這樣的字眼充斥著各大媒體，社會(huì)上正不斷掀起用工問題的浪潮，一直以來，技能型、高素質(zhì)工人的短缺都是“用工荒”的突出特性。而企業(yè)在這場產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的變革中，究竟是隨大流還是主動(dòng)出擊呢？

　　授之以魚不如授之以漁

　　近日，安徽省合肥市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)2011年首期農(nóng)民工技能培訓(xùn)班開班典禮在美菱隆重召開。

　　據(jù)了解，為了保障農(nóng)民工的合法利益，提高他們的職業(yè)競爭力，合肥市政府與企業(yè)進(jìn)行合作，認(rèn)定美菱等企業(yè)為農(nóng)民工技能培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)，由美菱等企業(yè)對農(nóng)民工技能提升進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)。此次，美菱將有192名勞務(wù)工參加冰箱工藝培訓(xùn)。

　　“為了落實(shí)定點(diǎn)培訓(xùn)資質(zhì)，公司對現(xiàn)有的技能提升課程進(jìn)行了全面梳理和篩選，申報(bào)了冰箱裝配、設(shè)備維修、發(fā)泡、吸塑等具有公司特點(diǎn)的九個(gè)方面的技能提升培訓(xùn)班，并對相關(guān)內(nèi)部培訓(xùn)講師進(jìn)行了了動(dòng)員和要求。”

　　美菱相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，在教學(xué)設(shè)施方面，公司現(xiàn)有理論課培訓(xùn)教室500m2，實(shí)際操作訓(xùn)練場地800m2，建有專門焊工培訓(xùn)基地，并和外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)長期合作，建有冰箱裝配技能培訓(xùn)基地。“企業(yè)主動(dòng)與政府聯(lián)合開展農(nóng)民工技能培訓(xùn)，主要目的在于提升農(nóng)民工的技能，不管以后他們是在美菱工作，還是其他企業(yè)工作，都將給農(nóng)民工的就業(yè)道路增添雙保險(xiǎn)。”

　　企業(yè)加速技能提升

　　如今，雖然中國家電業(yè)日漸成熟，但生產(chǎn)類型上仍屬于勞動(dòng)密集型企業(yè)，隨著產(chǎn)品更新?lián)Q代的加快，整個(gè)家電行業(yè)的快速發(fā)展亟需員工技能的不斷完善。

　　近年來，專業(yè)制冷的家電企業(yè)美菱為提高一線員工技能，每年要對一線勞務(wù)工進(jìn)行大量培訓(xùn)技能培訓(xùn)。針對剛?cè)肼毜膯T工，每周一、三、五進(jìn)行定期培訓(xùn)，并為勞務(wù)工的成長方面打通了晉升通道。記者了解到，美菱多個(gè)工廠現(xiàn)有中層管理層人員，都是由勞務(wù)工成長而來。

　　美菱公司一貫重視提升生產(chǎn)一線員工的崗位技能。早在2007年企業(yè)就提出了針對后備管理干部、專業(yè)技術(shù)人才、技能操作員工的“三大人才“工程建設(shè)，并把高素質(zhì)的技能人才隊(duì)伍作為企業(yè)核心競爭力的重要組成部分。“公司在技能員工培養(yǎng)方面形成了一套行之有效的做法，為生產(chǎn)一線技能員工提供了良好的工作環(huán)境和發(fā)展平臺(tái)。”

　　剛加入美菱制造一廠的小張告訴記者，“美菱最主要的、最打動(dòng)我的是：這里對人的尊重，不斷提供給我們學(xué)習(xí)的平臺(tái)，讓我們有提升進(jìn)步的空間。”

　　大型家電企業(yè)不斷地轉(zhuǎn)變思維，開創(chuàng)新的發(fā)展模式，這是社會(huì)進(jìn)步的信號(hào)。業(yè)內(nèi)專家說，通過開展大規(guī)模的技能培訓(xùn)，既提升了員工的自身素質(zhì)，同時(shí)也將為企業(yè)的良性發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，期待更多的企業(yè)為農(nóng)民工技能提升做出實(shí)實(shí)在在的行動(dòng)。

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本文標(biāo)題：加速技能提升 美菱為農(nóng)民工“授業(yè)”

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