節后普工緊缺，在龍華富士康招聘點排隊的應聘者
企業表示節后來深應屆生增多 求職者謹防陷入“招聘”騙局
昨天是元宵節，但深圳市人才大市場前來應聘的人已經日趨增多，即將突破3萬。記者分別走訪了深圳市人才大市場、中南人力資源市場等地后發現，不少企業反映今年開春前來應聘的應屆畢業生明顯增多，而有社會經驗的工作者比往年少。對于大批量的職場“愣頭青”，急需職場“熟手”的企業表示有些著急。
應屆生：找工作“高不成低不就”境地尷尬
記者在現場了解到，元宵節當天前來應聘的應屆畢業生和年輕人非常多。記者隨意采訪了好幾波年輕人，毫無意外的都是來自四川、江西、安徽等地的應屆生或者職業院校學生，有社會工作經驗的人非常少。大部分應屆生不但在深圳“漫不經心”地找工作，而且也有遇上“騙局”的危險。
記者在深圳市人才大市場遇到了坐在一起休息的三個年輕漂亮的女孩子，她們坐在一起嘻嘻哈哈地告訴記者：“我們剛滿20歲。”職業院校和專科學歷的她們已經在深圳龍華工作一年多了，問起她們需要找怎樣的工作，她們都搖頭表示“隨便，簡單一點就好”。而在待遇上，她們要求能夠包吃住，月薪在2500元以上。
而來自安徽安慶的24歲小伙子許成名則目的明確，按照自己的考研方向他想找一份工程師助理的職位，已經在深圳找了2天工作的他遇到了一個應屆畢業生都會遇到的“難題”。他告訴記者：“我找了2天工作才發現，深圳的人才市場一般就是兩種，一種是中南人力資源市場之類的，他們是招普工的，應屆生看不上;一種是深圳市人才大市場這種的，需要的是有經驗的人，應屆生沒資格。”他表示自己將在深圳繼續逗留多個月，如果沒找到合適的工作就回老家：“老家也有不錯的工作機會，并不是一定要在深圳工作的。”
許成名的老同學湯先生這半年來也在深圳物色一份新工作，但是他告訴記者在中南人力資源市場遭遇了“忽悠”，希望前來深圳求職的廣大應屆畢業生要留個心眼。他從褲子里掏出一張貼有紙制“VIP”標簽的卡，告訴記者：“這是去年11月份我在中南找工作時他們要我花180元辦的卡，說沒卡不準進場。然后不到3個月，就是幾天前，我又進去的時候被他們工作人員阻攔，說要續費60元升級VIP，會獲得優秀公司的面試機會。”
湯先生被某人力資源市場的人說動了心，并獲得了一次跟深圳市某知名公司的“面試”機會：“通知告訴我下午1時30分面試，我卻從下午1時30分等到3時30分，他們先告訴我公司的人在路上堵車，后來告訴我們公司的人不來了，由人力資源公司的人給我們模擬面試。”湯先生覺得自己被“忽悠”了，花了240塊辦的卡就用過一次，還有一次是被安排的虛假名企面試。記者隨后找到這家人力資源市場，相關負責人截稿前并沒有給出正式的回應。
企業：“職場熟手”難招 “生嫩”應屆生增多
昨日，富士康門口的招聘普工公告旁圍滿了人。“我們今年新招2萬普工，由于部分工廠遷往內地，數量比往年略少。但初八招聘第一天就招滿了5000人，大部分都是90后年輕人。”富士康新聞發言人劉坤向記者透露。
比起富士康的門庭若市，其他缺工企業就有些有苦難言。在深圳人才大市場5樓，還不到中午許多展位上的招聘單位已經“人去樓空”。已經擺出招聘展位好幾天的新財智教育投資發展有限公司招聘負責人李先生告訴記者：“今天整天我一個人收到40多份簡歷，比起去年，數量算少的。”“今年前來應聘的算得上‘人才’的少得可憐。”招聘者李先生無奈地告訴記者：“我們需要的是英文教師、教育培訓等崗位的員工，去年，不少碩士生甚至博士生都會來投簡歷。但是今年到現在，都是大專本科生、職業院校的學生，尤其是應屆畢業生比較多。他們沒經驗，工作目標也不明確，讓我們比較為難。”
與李先生有著同樣感慨的是深圳市建南文化有限公司的樊經理，一上午時間已經收到30多份簡歷，“今年前來應聘的應屆生非常多，大部分準備不充分，目標不明確。有好幾個女孩直接過來就問‘有沒有助理或者文員的工作’，我覺得這個目標太低，對公司也不誠懇，不像找工作、能工作的樣子。”
“現在確實存在低齡化、低學歷趨勢，不過我覺得可能是短暫的。”樊經理預測，“我估計在元宵節之后，會有大批有經驗的人才開始面臨職業生涯的新變動，到時我們企業可能會有一些不錯的選擇。”
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本文標題：富士康今年新招2萬普工 初八招滿5千人
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