公司稱:不收任何費(fèi)用,沒有中介代理,到公司招聘處現(xiàn)場(chǎng)招聘
深圳新聞網(wǎng)訊 (記者 徐明天)春節(jié)過后,富士康門外就聚集了許多來自全國(guó)各地應(yīng)聘的年輕人,年初七上班第一天起,富士康開始招工,有大巴車將聚集在各個(gè)門口的應(yīng)聘者集中到設(shè)立在清湖的招聘處辦理招聘手續(xù)。富士康有關(guān)方面表示,節(jié)后深圳會(huì)招聘3萬名以上的員工。
每日招聘3000人以上
據(jù)招聘處有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,從年初三開始就陸續(xù)有人前來應(yīng)聘,公司在大門口和招聘處張貼了招聘的具體信息,年初七招聘第一天應(yīng)聘的人最多,當(dāng)天招聘了近5000人,以后每天3000人左右,元宵節(jié)前大規(guī)模招聘會(huì)結(jié)束,進(jìn)入正常的招聘。深圳之外,鄭州、成都、煙臺(tái)、武漢等廠區(qū)也同時(shí)招聘,鄭州廠區(qū)每天招聘人數(shù)也近千人。初步的招聘計(jì)劃是深圳廠區(qū)招聘2萬人,也在深圳為其他廠區(qū)做一些招聘,估計(jì)深圳總招聘人數(shù)會(huì)到3萬人。
節(jié)后員工返廠率逾95%
記者從富士康有關(guān)部門了解到,富士康深圳廠區(qū)員工總計(jì)40萬人,有相當(dāng)數(shù)量的員工選擇在深圳過年,公司和各個(gè)事業(yè)群安排了豐富多彩的活動(dòng)。過節(jié)上班,大部分回家過年的員工也已返廠上班,上班第一天統(tǒng)計(jì)員工返廠率達(dá)到90%以上,有的廠區(qū)返廠率達(dá)到96%以上。到正月十五之前,整個(gè)員工返廠率會(huì)超過95%以上。
月基本工資1800元
在富士康火熱招聘的時(shí)候,美國(guó)媒體正在為富士康打嘴仗。因?yàn)檫B續(xù)幾年來,美國(guó)圣誕節(jié)評(píng)選的十大最受歡迎的產(chǎn)品中,總有六七種產(chǎn)品是富士康生產(chǎn)。有美國(guó)媒體發(fā)稿,美國(guó)是怎樣失去蘋果的工作的,介紹富士康制造的強(qiáng)大和高效率,有的媒體則重彈“血汗工廠”老調(diào)。美國(guó)高收視節(jié)目《囧司徒每日秀》就對(duì)富士康進(jìn)行了刻薄的嘲諷。其中提到“工人要連續(xù)工作35小時(shí)”、“工資31美分/小時(shí)”等例證顯示蘋果產(chǎn)業(yè)鏈造就的“血汗工廠”模式。
對(duì)此,富士康新聞發(fā)言人劉坤表示,美國(guó)逢大選時(shí)對(duì)中國(guó)一些方面就會(huì)有些“妖魔化”。他說,連續(xù)工作35小時(shí),在富士康從沒有過。有一些廠區(qū)即使趕工時(shí),也盡量安排三班倒的模式,讓員工持續(xù)工作時(shí)間不超過8小時(shí)。深圳廠區(qū)雖然仍然實(shí)行兩班制,也已經(jīng)限制加班,每天工作不能超過10小時(shí)。至于工資,“31美分/小時(shí)”相當(dāng)于不到2元人民幣,2011年公司已經(jīng)對(duì)新入職時(shí)起薪標(biāo)準(zhǔn)從以前的1550元/月大幅度上調(diào),現(xiàn)在已經(jīng)上調(diào)至1800元/月。在績(jī)效考核方面也有不少提升。一般員工每月收入正常會(huì)接近4000元。新版合同中,富士康為員工還新增了醫(yī)療、保險(xiǎn)、“四期”女工特殊保護(hù)等內(nèi)容。此外,還出資設(shè)立特困員工救濟(jì)金。
招聘不收任何費(fèi)用
面對(duì)應(yīng)聘的人潮,節(jié)后油松派出所已經(jīng)安排警力在十字路口維持秩序。民警介紹,盡管富士康在主要路口掛起了橫幅,提醒應(yīng)聘者提防黑中介及富士康招聘不收費(fèi)等,但每年還是有應(yīng)聘者上當(dāng)受騙。一些應(yīng)聘者輕信小廣告所標(biāo)榜的“內(nèi)部招聘直接進(jìn)廠”的字眼,打算花錢進(jìn)富士康,結(jié)果交錢之后就找不到人。還有一些黑中介以“富士康招募分部”的虛假名義收取各種費(fèi)用,然后組織大巴將應(yīng)聘者送到富士康南門丟下,導(dǎo)致交了錢的應(yīng)聘者又得重新到招募處排隊(duì)。
富士康有關(guān)人員也向記者表示,富士康招聘不收任何費(fèi)用,也不委托其他中介,希望通過媒體告知應(yīng)聘者,以免上當(dāng)受騙。
(本文來源:深圳商報(bào) )
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