前日開(kāi)始，美國(guó)高收視節(jié)目《囧司徒每日秀》對(duì)富士康的一期專題節(jié)目在網(wǎng)絡(luò)廣為流傳。對(duì)富士康進(jìn)行了刻薄的嘲諷。其中提到“工人要連續(xù)工作35小時(shí)”、“工資31美分/小時(shí)”、“組建工會(huì)要被判刑”及“同宿舍互不相識(shí)”等例證顯示蘋果產(chǎn)業(yè)鏈造就的“血汗工廠”模式。
對(duì)此，富士康新聞發(fā)言人劉坤表示，美國(guó)逢大選時(shí)對(duì)中國(guó)一些方面就會(huì)有些“妖魔化”。他說(shuō)，連續(xù)工作35小時(shí)，在富士康從沒(méi)有過(guò)。即使趕工時(shí)，也盡量安排三班倒的模式，讓員工持續(xù)工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)。至于工資，“31美分/小時(shí)”相當(dāng)于不到2元人民幣，但2011年公司已經(jīng)確定新入職時(shí)起薪標(biāo)準(zhǔn)將從以前的1550元/月上調(diào)至1750元/月。在績(jī)效考核方面也有不少提升。新版合同中，富士康為員工還新增了醫(yī)療、保險(xiǎn)、“四期”女工特殊保護(hù)等內(nèi)容。此外，還出資設(shè)立特困員工救濟(jì)金。
對(duì)于“同宿舍互不相識(shí)”的指責(zé)，劉坤坦承存在這種情況。但他認(rèn)為這更多是一個(gè)社會(huì)問(wèn)題。“現(xiàn)在的鄰居之間也互不相識(shí)。”他說(shuō)，這不是好的現(xiàn)象，但人與人之間的關(guān)系需要全社會(huì)共同改善。
目前，富士康的努力是改變以前“工廠、宿舍”的單一模式，推進(jìn)社區(qū)化管理。富士康從深圳五強(qiáng)物業(yè)公司中選取了兩家，由公司代繳住宿費(fèi)，目的是讓農(nóng)村來(lái)的員工盡快融入社會(huì)。公司則由工會(huì)與總務(wù)聯(lián)合成立物業(yè)監(jiān)督委員會(huì)，直接接納員工對(duì)物業(yè)的訴求。
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本文標(biāo)題：富士康駁斥美國(guó)媒體“血汗工廠”報(bào)道
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